Objectifs de la formation formulés selon le procédé SMART

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Formuler des objectifs d'apprentissage est à l'ordre du jour lorsque vous recevez une formation. Même si vous travaillez, vous avez souvent à faire avec des objectifs d'apprentissage qui sont souvent utilisés pour l'évaluation et l'examen des résultats. Quels sont exactement les objectifs d'apprentissage, les objectifs d'apprentissage et comment voulez-vous comment vous appliquer la méthode SMART?

Qu'est-ce qu'un résultat d'apprentissage?

Un résultat d'apprentissage est en fait rien de plus et rien de moins que l'objectif que vous vous posez et que vous apprenez. Aujourd'hui, la formulation des objectifs d'apprentissage est très important dans l'éducation ou dans le domaine. Les étudiants ont souvent besoin de formuler des objectifs qui peuvent être axés sur le développement d'une attitude professionnelle et d'acquérir des compétences ou de l'autre dans le contexte du développement personnel.

Toujours dans le domaine, on est souvent confronté à des objectifs d'apprentissage. Un grand groupe d'employés aujourd'hui a à voir avec l'évaluation et de performance entretiens où, par exemple, nous allons examiner vos points forts, vous pouvez encore se développer, quels sont vos besoins en termes de développement, et ainsi de suite. Pour faire ce béton est souvent travaillé avec des objectifs d'apprentissage que ?? tout comme avec l'étudiant comme décrit ci-dessus ?? se concentrer sur le développement professionnel, mais aussi peut jouer à un niveau personnel.

Formuler des objectifs d'apprentissage

Un bon, clair et concret apprentissage formulation objective est pourtant si facile. Il est facile de dire ?? année prochaine, je veux être un millionnaire ?? mais les chances de ce qui se passe réellement, est souvent inférieur au gain d'un accident. En outre, il ne est pas un objectif d'apprentissage; vous apprenez rien et si elle sort, ce est le libellé qui ne peut être lue directement ce que vous avez fait. Réfléchissez bien à la formulation de votre objectif d'apprentissage.
En outre, vos objectifs sont à court ou à long terme. Certaines choses que vous pouvez accomplir dans quelques semaines ou quelques mois, tandis que pour d'autres choses peut-être années auront besoin. Gardez à l'esprit que lorsque vous commencez ici penser objectifs que vous voulez atteindre; combien de temps aurez-vous besoin?

Méthode SMART

Parce que la formulation des objectifs d'apprentissage peut être assez difficile, il est une approche qui peut vous aider à formuler une certaine structure. Cela se appelle la méthode SMART et fonctionne comme suit:

  • S = spécifique. Soyez aussi précis que possible dans la formulation de votre objectif d'apprentissage. Dites exactement ce que vous voulez atteindre et nommez-le aussi clair que possible.
  • M = mesurable. Ce est agréable quand vous formulez un objectif d'apprentissage, mais peut-être il est utile si vous pouvez également cocher pour vous-même que vous avez atteint votre objectif. Pour ce faire, mesurables ?? ?? à faire. Ou: que vous pouvez voir que vous avez atteint votre objectif? Par exemple: ?? Dans les 4 semaines je ai mis sur papier ce que je attends d'un nouvel emploi ??. Ainsi, vous pouvez réellement voir après 4 semaines ou si vous avez atteint l'objectif ou non.
  • A = acceptable. Votre objectif doit être acceptable ?? ?? être. Est-il objectif réalisable que vous vous définissez vous-même et de votre environnement?
  • R = réaliste. Est votre objectif réaliste? Ne soyez pas trop exigeant sur vous-même ou vous mis la barre trop haut pour vous-même? Vérifiez si votre objectif est réalisable dans les délais que vous vous donnez.
  • T = limités dans le temps. Décidez vous-même dans quel délai vous voulez atteindre le but. Est-ce un objectif à court terme? Voulez jours, semaines ou mois peuvent suffire. Est-ce un objectif à long terme? Ensuite, vous pouvez opter pour des mois ou des années.

Conseils sur la formulation des objectifs d'apprentissage

  • Formuler pas trop. D'abord, vous imaginez sans doute trop de demandes sur vous et vous serez plus rapidement perdre la vue d'ensemble.
  • Gardez votre objectif d'apprentissage plus courte et douce que possible. Pas de longues phrases complexes ou plusieurs phrases consécutives.
  • Créer un objectif d'apprentissage pas trop large. Par exemple, ne dis pas ?? Dans trois mois je suis ouvert à d'autres personnes ?? parce que ce est beaucoup trop large et pas assez spécifique. Si ce est quelque chose que vous voulez atteindre, vous pouvez choisir de le diviser en petits morceaux. Vous pouvez créer une liste où vous pouvez écrire ce que vous devez faire, ou peut oser savoir pour atteindre cet objectif. Ici, vous êtes à nouveau en train de créer des objectifs d'apprentissage plus petits qui peuvent également facilement vérifier off.
  • Écrivez vos objectifs pour vous-même et de voir étape par étape avec la méthode ou d'un élément SMART est à l'intérieur. Un étranger doit être en mesure de comprendre quand ils lisent a si clairement.
  • Restez fidèle à vous-même. Il se pourrait bien que les autres vous dire ce que vous devriez changer selon eux mais garder pour vous et choisissez les objectifs qui sont importants pour vous. Où voudriez-vous travailler et qu'est-ce que vous avez besoin pour cela?
  • Pour souligner un effet d'apprentissage et de rendre plus spécifique, vous pouvez aller après la formulation de votre proposition principale expliquer par l'exemple, écris: ?? Je veux le faire en ????. Ici vous pouvez décrire comment vous allez aborder. Qu'est-ce que vous avez besoin pour atteindre votre objectif?
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