Objectifs réunion: Pour parvenir à un accord

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Enfin, un entretien d'accord cible les objectifs pour la nouvelle année sont définis conjointement entre les gestionnaires et les employés. Pas toujours il est facile de parvenir à un accord. Les conseils suivants les deux parties réussissent l'achèvement satisfaisant de l'interview de convention d'objectifs.

La réunion des objectifs sert le jalonnement des responsabilités entre les gestionnaires et les employés. Ce dernier sait ce que des allégations sont faites par l'entreprise pour lui. Sur la base de ces objectifs, les responsables des ressources humaines d'évaluer après la période de rendement de ses employés.

La polyvalence de rencontre des objectifs présuppose

Un entrepreneur faisant constamment quelque chose. Ainsi, les entreprises signifie changement. Il est donc logique que les objectifs et les exigences de changement. Par conséquent, il est raisonnable que le gestionnaire l'employé ces objectifs corporatifs dire explicitement. Juste pour que l'attente est clairement indiqué.

Pas de discussion: certains objectifs doivent être acceptées

Chaque gestionnaire est de transmettre certains objectifs de l'entreprise et pas seulement négociable. Bien sûr, chaque employé a une certaine opinion sur les destinations qui émet la direction de l'entreprise. Mais il a aussi un exécutif. Cependant, puisque la direction ne est pas une opération de terrain associant toutes les parties prenantes, ce qui suit se applique: Certains objectifs plus élevés des entreprises sont non négociables pour présenter et -zunehmen.

Pour définir ensemble des objectifs

objectifs de département et d'équipe sont souvent définis en collaboration avec le gestionnaire. Ce est particulièrement vrai pour les objectifs individuels. Base: gestionnaire et l'employé doivent tous deux être convaincus qu'une cible peut également être obtenue par l'employé. Maintenez ainsi, qui aide ou soutenir l'employé a besoin.

Définir les objectifs toujours aussi qu'ils sont toujours présents sur un côté d'un défi. D'autre part, ils doivent aussi être accessibles à l'exclusion d'une frustration avec l'employé.

La documentation de l'interview de convention d'objectifs: créer une responsabilité

Concevez vos objectifs contraignants. Vous pouvez le faire en maintenant la position d'écriture: critères d'attentes de qualité, critères liés aux périodes de temps et de ressources quantité.

Vous n'êtes pas sûr lors de la formulation d'un objectif? Ensuite, mettre écrite entre les appels.

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