Objections lors de l'application

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Les employeurs sont de plus en exigences plus strictes pour les employés nouveaux et existants. Pour les emplois les plus simples, ils demandent une éducation collégiale et maintenant vous êtes trop vieux âgé de plus de quarante ans. Les anciens employés ont continué leur carrière chez le même employeur. Aujourd'hui, les employés ne sont pas aussi fidèle à la première employeur. Ceci, cependant, est dans une large mesure par les employeurs. Par des fusions et réorganisations employés doivent fréquemment changer d'emploi et se appliquer plus fréquemment. Les travailleurs plus âgés courent de plus en plus contre l'absence d'une éducation collégiale. Il ya vingt ans, une formation professionnelle plus que suffisant pour obtenir un bon travail. Aujourd'hui, la nouvelle main devenir plus instruits collège. Les employeurs obtiennent plus de choix et plutôt opter pour les jeunes ayant une formation appropriée. L'expérience semble jouer un rôle de plus en plus importante.

Objection: trop vieux

Les employés ont tendance à être trop vieux. Ils préfèrent opter pour les employés plus jeunes. Ils ont moins d'expérience, mais ils compensent souvent encore avec l'enseignement supérieur et ils ont souvent une meilleure connaissance des ordinateurs et de meilleures compétences ici. Les enfants pourront également aujourd'hui grandir avec les ordinateurs et se connaître mieux se adapter aux changements dans l'automatisation. Pour certains postes, les employeurs choisissent délibérément pour les jeunes employés, car ces jeunes peuvent donner un salaire inférieur. Ce sera notamment se appliquer aux postes pour lesquels ils paient le salaire minimum. Pour les salariés à 23 ans sont les demandes de salaires minima inférieurs.

Objection: exigences élevées de salaire

De nombreux employés aimeraient faire un changement de carrière, mais ne peuvent pas le faire pour le salaire. Un autre type de recherche d'emploi souvent signifie également que vous devez recommencer sur l'échelle des salaires. Vous avez à faire revivre de sorte que vous devez parfois remettre les centaines de ?? de dollars par mois.

Objection: la formation excessive

Votre niveau d'éducation peut aussi être problème, parce que vous êtes surqualifié pour le poste. L'employeur ne sera pas prendre pour éviter que, après une courte période va changer d'emploi à nouveau pour un emploi qui correspond mieux à votre formation et probablement mieux payé.

Objection: Désactivé

Les personnes handicapées ont souvent à faire plus d'efforts pour obtenir un bon travail. Les personnes handicapées qui travailleront à moins bien et rapide, surtout se heurter à des problèmes. L'employeur doit investir dans certains cas, des ajustements et ils doivent régler les différends qui impliquent l'invalidité.

Objection: le sexe

La course va jouer un rôle dans la politique d'acceptation. Cela peut avoir plusieurs causes. La raison peut avoir à faire avec le travail lui-même. L'employeur par exemple, estime que le travail est physiquement trop lourd pour une femme. La raison peut être qu'ils préfèrent avoir une femme dans l'équipe par rapport à la composition de l'équipe.

Objection: distance

L'employeur va choisir pour la capacité égale pour un employé qui vit près. Facteur est que cet employé est moins cher de voyager, mais il apporte beaucoup de confort pour l'employé avec elle d'employer des travailleurs avec peu de temps de Voyage.

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Les prestations de chômage, le plus fréquemment posées?
Qu'est-ce qu'un salaire de départ normal?
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