Obligation de fiduciaire de l'employeur ferme une communication avec

FONTE ZOOM:
Même si le travail comporte aucun risque pour la maladie, du point de vue actuariel, est la relation entre les employeurs et les employés à communiquer directement utiles pour éviter les malentendus qui sont associés à des congés de maladie et les conséquences possibles d'un accident. Obligation de fiduciaire de l'employeur ferme une communication avec

Travailler à la maladie

Chaque entreprise et chaque entreprise est toujours dans un effort pour assurer le bien-être de ses employés et, par conséquent, agir en communication entre l'employeur et l'employé. Un cas de maladie, ce est la performance d'un employé de limiter sévèrement. Le congé de maladie, le médecin fait une prédiction pour la durée de la reprise. Cette prévision ne est pas présent doivent être respectées, mais ne sert que comme un cadre objectif de handicap. Dans ce cas, dans le même temps se attaque aussi à l'obligation de fiduciaire de l'employeur obtient l'information de l'incapacité de travailler avec le congé de maladie.

Il se pourrait bien, cependant, que la reprise se produit plus tôt que prévu et les travailleurs souhaite poursuivre avec empressement son travail. Ce ne est pas un problème selon les bases juridiques possibles et peut simultanément également aucun inconvénient pour la protection d'assurance se poser.

Ceci se applique également si détériorée quand un nouveau travail de départ, l'état du travailleur. Ces conditions portent sur la performance de l'assurance accident obligatoire que les accidents du travail, accidents de trajet et les maladies professionnelles couvre financièrement. Cette couverture est aussi en travaillant dans des congés de maladie. Bien que la preuve du médecin pour une restauration complète à obtenir, mais ce ne est pas nécessaire parce que le certificat médical ne inclut pas une interdiction de travailler avec.

Quand il peut conduire à des malentendus?

La conformité avec l'obligation de diligence à la communication mutuelle pertinente entre travailleurs et employeurs est si important, que cela doit être fait dans une indemnisation des accidents de travail. Ici, il est important que l'employeur sait que le travailleur est encore malade ou retourner au travail afin d'évaluer les risques possibles. Si cela se produit normalement après la période de congé de maladie, de sorte que ce ne est pas un problème parce que l'employeur est déjà au courant.

La situation est différente si l'employeur ne connaît pas, que l'employé est retourné au travail en dépit des congés de maladie, puis un accident. Alors que se engage également dans un tel cas, la couverture d'assurance, mais il est maintenant la relation de confiance autant que possible dans chaque cas perturbé parce que l'employeur ne était pas en mesure de remplir son devoir de soins appropriés. Simultanément, le soupçon peut se poser que ce est encore d'être un accident privée, qui sera financé uniquement par l'aide de l'assurance accident obligatoire pour la comparution. Dans le pire des cas, l'employeur a le droit d'émettre un avis à l'employé. Pour éviter ce abus de confiance, donc, un avis au début de l'emploi avant la fin du congé de maladie est essentielle.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité