Obligation d'informer le comité d'entreprise - Information

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Accord sur la cessation d'emploi, la participation au changement dans les heures de travail et la tenue de réunions d'entreprise - les droits et obligations d'un comité d'entreprise sont multiples. Une obligation générale de vous informer, en tant que conseil aux employés en ce qui concerne les réunions d'affaires.

PrimaKlima en fonctionnement? - Non seulement entre l'employeur et le comité d'entreprise peut entraîner des désaccords. Même entre les membres individuels du comité d'entreprise ou entre le personnel et l'Arbeitnehmververtretern peuvent accrocher guingois la "Maison Bénédiction". Souvent cela se produit lorsque les employés se sentent par les travaux mal informés. Tant qu'employé, vous voulez savoir enfin ce que le travail est effectué les travaux pour vous.

Obligation d'informer les représentants des salariés

Une obligation générale d'informer le comité des représentants élus du personnel peut être trouvé dans le § 43 par. 1 phrase 1 WCA. Dans ce schéma, le conseil par trimestre civil doit convoquer une réunion conjointe et soumettre un rapport intérimaire à la réunion.

  • Ce rapport d'activité est destiné à informer le personnel sur les activités du conseil. Ce rapport ne doit pas être faite par écrit, mais peut aussi être remboursés oralement par le Président du comité d'entreprise.
  • En tant qu'employé, vous pouvez être dirigé vers le conseil sur les questions de réunion de l'entreprise. Cependant, ces questions devraient porter sur l'ordre du jour. Le conseil ne est pas obligé de répondre aux questions se ils se déplacent complètement hors de l'ordre du jour.

Procédure Unkommunikatives des Travaux

  • De l'autre co-détermination et d'approbation des droits de l'comité d'entreprise est une obligation générale d'informer les employés ne peuvent pas être déduites. Négocie les œuvres d'un nouveau modèle de temps de travail, il ne parle pas de l'état des négociations à ce jour la main-d'œuvre.
  • Cependant, les actions unkommunikaties des représentants du personnel ne est pas toujours souhaitable. La main-d'œuvre se sent mal informé, ce qui peut facilement conduire à des conflits. En outre, le conseil a menacé que son acceptation.
  • Il est habituel que le comité d'entreprise a informé le personnel sur un tableau d'affichage des mises à jour et indiquant son accessibilité et consultations est. En outre, il peut en apprendre davantage sur l'intranet ou un magazine interne de la main-d'œuvre.

En tant que conseil, vous avez beaucoup de droits et responsabilités. Cela comprend l'obligation de convoquer une réunion conjointe trimestrielle.

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