Obligation d'informer l'employeur pour la retraite? - Vue de la SAC

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la protection du travail, licenciement abusif, la retraite des salariés - en tant qu'employeur, vous devez penser à beaucoup de choses. Toutefois, les obligations d'éducation et d'information ont une limite, parce que l'employé doit être informé dans ses propres affaires. Ce est particulièrement vrai pour la possibilité de rémunération différée en vertu de la Loi sur la retraite professionnelle.

La pension légale ne suffira guère atteindre les prochaines générations de retraités. Il est donc conseillé de prendre soin d'un autre régime de retraite, par exemple sous la forme de régimes de retraite d'entreprise. Les employés peuvent utiliser la possibilité de rémunération différée.

Revendication du salaire en tant qu'employé

  • La «loi pour l'amélioration des retraites professionnelles" - en bref "Betriebsrentengesetz" - vous donnant comme un employé la possibilité d'utiliser une partie de vos revendications salariales des retraites professionnelles. Cette affirmation résulte du § 1a al. 1 BetrAVG.
  • En conséquence, chaque salarié peut exiger que son employeur d'utiliser jusqu'à 4% du seuil de revenu de l'assurance pension légale à des fins de retraite. Cet exemple peut, par. Être fait par l'employeur effectue une assurance directe pour l'employé. Droit de souscrire à l'accomplissement de cette assurance ou d'assurance vie directe est l'employé ou ses survivants sont.
  • En raison de la rémunération de l'employé contribue financièrement à cette assurance. Toutefois, il a ainsi des avantages fiscaux. Il peut faire un dépenses spéciales conformément à § 10a Loi de l'impôt sur le revenu à l'égard de la loi de l'impôt sur le revenu. Pour le droit de déduction des contributions aux régimes de retraite sont, conformément au § 82 al. 2 ITA que des cotisations à l'assurance directe.

Employeur n'a pas le devoir d'informer

Controversée dans le passé, si l'employeur est tenu d'informer ses employés sur la possibilité de rémunération différée en vertu du § 1a BetrAVG. Une telle obligation de divulgation a été partiellement joyau du principe de la bonne foi. § 242 BGB dérivé. La loi sur les retraites prévoit lui-même cette obligation d'enquêter pas disponible.

  • Par jugement du 21 Janvier 2014, la Cour fédérale du travail a décidé ce qui suit: L'employeur n'a pas l'obligation de notifier à l'employé d'un impact sur la possibilité d'une rémunération différée.
  • Les juges ont fait valoir ici que cette obligation pourrait être dérivé soit de la loi de pension professionnel, ni de l'obligation fiduciaire de l'employeur. Entre l'employeur et son employé existe en ce qui concerne la possibilité de rémunération différée, pas de «vide de compétence ou d'information". Plutôt, chaque travailleur peut obtenir les informations nécessaires lui-même.

Aucun argument pour les agents d'assurance

  • En tant qu'employeur, vous devez être particulièrement bruyant quand agent d'assurance à vous avec une prétendue obligation d'informer valoir par rapport à la rémunération différée. Dans un tel cas, l'agent d'assurance correspondante pourrait ne pas être correctement informé. Ou il l'a fait en particulier la conclusion de contrats en vue ...
  • Cependant, vous pouvez en tant qu'employeur vos employés sur la possibilité de rémunération différée. Ici, il est conseillé d'avoir préalablement informé par un non-travail indépendant et sur une base de commission actuaires ou éventuellement effectuer une séance d'information dans l'entreprise où les employés participent.

La prévoyance professionnelle est une composante importante de la prestation de retraite et rémunération différée peut jouer un rôle central.

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