Obligations de l'employeur

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L'employeur a des obligations envers l'employé et doit se conformer à inclure la Loi sur le salaire minimum, CAO et de l'indemnité de vacances minimale du droit. Il ya aussi des lois i.z. un salaire égal pour les hommes et les femmes ou le paiement régulier des salaires, le travail, non-handicap, les vacances et les congés payés. Aussi des choses comme les conditions de travail et les règles de sécurité prévues par la loi. Ceci et davantage sur les règlements et obligations du travail donneur juridiques.

Obligations légales employeur

Législations. Il existe une loi sur la rémunération due à l'employé ou le salaire. La loi sur le salaire minimum et l'indemnité de vacances minimale déterminé que le salaire convenu ne peut être à un niveau inférieur à celui du salaire minimum ou le salaire minimum. Pour plus d'informations, voir le salaire minimum et le salaire minimum. Il ya aussi des lois concernant les vacances par exemple, les frais, les retards de paiement des salaires, des conflits salariaux et les conditions de travail. Les obligations les plus importantes que les employeurs ou vice versa formulées quels droits un employé, est discuté dans ce un article.

Equal Pay Homme et Femme

L'égalité des salaires. La loi prévoit un salaire égal pour les hommes et les femmes. Un employé a droit à un salaire égal ou salaire est versé par l'employeur à un employé du sexe opposé effectuant un travail égal.

Législation en 1975. Cette loi remonte à 1975 et les combats dans la pratique essentiellement la discrimination dans salaire de l'employée. Bien qu'il existe encore d'autres règles restrictives de salaire statutaire sont employeur et l'employé pour le reste largement publié dans la détermination des niveaux de salaire négociables.

CAO. Le montant des salaires est essentiellement déterminée par la convention collective ou est régie par la CAO et est une base juridique où l'employeur doit respecter. .

Obligation de paiement des salaires du travail

Les salaires et du travail. L'obligation de l'employeur de payer les salaires des employés pour le travail accompli est une condition pour accepter l'existence d'un contrat de travail. Reformulation, que l'obligation de l'employeur est absent, il ne est pas question d'un contrat de travail. De plus amples informations à ce sujet peut être trouvée dans le contrat de travail.

Obligation périmée. Inversement, dans le cas entre les parties ou un contrat de travail existe, la responsabilité de taxe sur les salaires pour l'employeur expire avant la période où l'employé n'a pas effectué le travail convenu, du moins ce est la règle générale.

revendications salariales des employés

Travail et des salaires. Le principe de pas de travail - pas de salaire, connaît nombre d'exceptions réglementées par la loi. Si pas, bien sûr, d'invalider les revendications de l'employé se il est prêt à faire le travail, mais il / elle ne peut pas effectuer le travail par des circonstances qui devraient être portées au risque de l'employeur. Tels que les travailleurs de l'industrie chimique, qui ne peuvent pas exercer leurs fonctions à cause d'une grève par l'ailleurs ne sont pas fournies matériaux nécessaires pour le processus de production.
L'employeur ne paie pas son obligation rejeté si l'employé assiste aux funérailles de proches parents, ainsi que de la loi ou d'une obligation imposée par le gouvernement. Les parties peuvent convenir par écrit, cependant, que même dans les situations décrites ci-dessus et des cas, l'employé n'a pas droit à la poursuite du versement des salaires.

Maladie Invalidité

Invalidité. La situation la plus courante où l'employé est prêt, mais il est incapable d'accomplir un travail est l'incapacité pour cause de maladie. Dans cette situation, la loi prévoit que l'employé que pour un certain temps le droit de maintien du salaire. Bien que le terme ne est pas toujours certaine, cela fournit peu de problèmes pratiques, telles que la période de paiement des salaires en général dans divers CLA ?? s est contrôlée.

Temps paiement des salaires de retard

Salaire mensuel hebdomadaire. Selon ce qui est convenu au début de l'emploi, le salaire à l'employé doit présenter une offre néerlandaise à respecter. Le salaire est payé:
  • A la fin de la semaine,
  • Chaque fois après un mois

Défaut Loon. Si un employeur omet de payer le salaire dans le temps, l'employé peut demander en vertu de l'article 1638 de la q intérêt régulier Code civil, qui peut être jusqu'à 50% du montant dû. Dans la pratique, le tribunal de district, que ces notes de conflits de travail, la plupart du temps à modérer le montant des intérêts dus.

Salaires en nature. Paiement du salaire en espèces est la méthode la plus courante de paiement. L'utilisation et l'occupation d'une maison d'habitation et mis à disposition gratuitement l'éducation sont également considérés comme des salaires juridiques.

Le défaut de paiement des salaires - une procédure en référé

La procédure sommaire. Si l'employeur omet de verser un salaire à l'employé, et après cette appelle à faire ne procède pas immédiatement au paiement, il est pour l'employé la possibilité de lancer une action en justice pour forcer l'employeur à payer. Ce sont les salaires qui l'employé paie ses frais de subsistance. Dans presque tous les autres cas, si l'employeur a manqué à ses obligations de paiement, le tribunal de district est le tribunal compétent dans lequel la demande de paiement peut être effectué.

Payer les réclamations. Le traitement des revendications salariales dans le sous-district trouvent sous forme écrite à la place, ce qui en pratique comprennent implique que la procédure écrite, une durée nettement plus longue que d'une audience en référé.

conflits salariaux - Juge

Revendications salariales en temps opportun. D'une grande importance est que la revendication salariale est dans le temps. La loi détermine à l'article 1638 du Code civil j que chaque action pour les salaires non perçus, expire après six mois.

conflits salariaux magistrat. La loi prévoit l'article 39 de la loi sur la Cour que le tribunal cantonal de juger tous les litiges découlant d'un contrat de travail ou une convention collective. Il ya des exceptions à cette règle.

Salaire différends juge de district. Se il ya des conflits de travail d'urgence, par exemple en suspension d'un employé en raison d'une pénalité ou lorsque le salarié est privé de salaire parce que l'employé refuse de régler le différend de salaire ou de procédures sommaires sont traités par le tribunal de district.

Voir plus Court & Procédure pour plus d'informations sur les tribunaux cantonaux et de district, la procédure à suivre Mer procédure d'assignation, une procédure de demande et plus encore.

Vacances Location de système de rémunération

Requis par la loi. En plus du paiement des salaires, il ya une deuxième importante obligation de l'employeur, à savoir l'octroi de congés, et le paiement de l'indemnité de vacances à l'employé. Bien que les ?? d'admissibilité de vacances s sont très réglementés dans de nombreux CLA, est souvent choisi la législation comme un guide. Dans le Code civil, le
arrangements pour le droit aux vacances déterminés par l'employé. Dans la Loi sur le salaire minimum et l'indemnité de vacances minimale du régime de l'indemnité de vacances est inclus.

Nombre de Vacances. La loi prévoit que chaque travailleur a droit à au moins:
  • 15 jours de vacances par an, au moins lorsque le travailleur est employé dans l'emploi à temps plein et à la condition que l'emploi a duré au moins un an
  • Les employés de moins de 18 ans à compter de la date du 1er mai, ont droit à 20 jours de vacances, à la condition que l'emploi a duré au moins un an.
Si l'emploi a duré pendant un an, puis il ya l'employé qui a droit à des congés payés en proportion de la durée de l'emploi.

droit de vacances. Pendant la maladie, la grossesse, pour les jeunes travailleurs qui fréquentent l'enseignement obligatoire et un certain nombre de cas, l'employé conserve le droit à des vacances. Le cas le plus fréquent dans la pratique plus la grossesse des travailleuses est que l'échec de travailler pour cause de maladie. Pendant cette période, l'employé obtient encore prétendre vacances et construit de manière encore droit aux congés.

Période de vacances. Si le droit de vacances accumulés de l'employé est suffisante, en consultation entre l'employeur et l'employé le jour férié pour l'employé, en temps utile avant la pause, de le déterminer. Parfois, les vacances pour les industries sont établies dans une convention collective. Telles que la fête de l'industrie de la construction.

Compensation de l'argent de vacances. Il ya souvent des idées fausses sur la compensation à l'employé en ne lui / elle congés accumulés apprécié. Officiellement, il est vrai que seulement à la fin de la compensation de l'emploi pour des vacances en espèces est possible et pas avant. Rémunération en argent à la fin de la relation de travail, cependant, l'employé financièrement attrayant parlé depuis sur cette taxe par la taxe est prélevée à un impôt sur le revenu plus élevé de taux; plus élevé que pour le salaire est le cas. .

indemnité de vacances est appelé vacances. La loi sur le salaire minimum prévoit que le salarié a droit à une indemnité de vacances à un montant, calculé comme un pourcentage du salaire, jusqu'à un maximum de trois fois le salaire minimum. Prestations sociales reçues en vertu de la santé et / ou Werkloosheidwet devraient être inclus dans le calcul du montant de vankantiebijslag.

Le droit du travail

De travail. la législation de sécurité met l'employeur comprennent l'obligation est de prendre soin de cette machinerie, les outils, ainsi que les bâtiments dans lesquels le travail se fera en bon état, de sorte que la sécurité de l'employé à l'égard du travail est aussi profonde que possible assurée.

Consignes de sécurité. Dans les lois séparées il existe des régimes avec les règles de sécurité obligatoires en matière de conditions de travail et le processus de production en tant que telle:
  • Installations techniques
  • Bruit
  • Gaz et vapeurs toxiques
Ce est dispositions les plus importantes ou les plus courantes; dans la pratique, il ya beaucoup plus qui restent indiscuté ici. Dans de nombreuses dispositions sont séparés sécurité détaillées obligatoire.

Enfin. Non seulement y at-il verplichingen juridique pour l'employeur à l'égard de l'employé, mais l'inverse se applique également des dispositions juridiques pour l'employé, qui sont abordés dans "> Obligations des employés
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Plus le droit du travail et droit

  • Le salaire minimum et le salaire minimum
  • Le contrat de travail
  • Obligations des employés
  • Congédiement
  • Loi sur les travaux
  • Licenciement et congédiement procédure
  • Personnel succès
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