Obligations des employés

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Un employé a certains droits, mais aussi un certain nombre d'obligations légales. Le Code civil réglemente les obligations de l'employé dans un certain nombre de courts articles. Ainsi l'un des articles par exemple, que le travail des employés comme convenu, devraient eux-mêmes et se conduire uniquement avec le consentement de l'employeur peut être remplacé par un autre. Que des obligations légales, un employé plus loin, vous pouvez le lire dans cet article.

Obligations légales des employés

Dispositions juridiques. Dans l'article obligations obligations légales de l'employeur sont discutées. Un employé a également des obligations prévues dans le Code civil, comme un ensemble mis dans cet article.

Obligations des employés Code civil

Code de l'article civile 1639. Le Code civil réglemente les obligations de l'employé dans un certain nombre d'articles.
  • Article 1639 prévoit qu'un travailleur doit effectuer le travail convenu eux-mêmes et eux-mêmes qu'avec le consentement de l'employeur peut être remplacé par un autre
  • La Loi impose une obligation sur le travail de l'employé à effectuer le meilleur
  • En outre, l'employé est tenu instructions et des ordres à suivre raisonnables données

Ordre de travail raisonnable

Obligation Order. Si une ordonnance de travail donné est ou ne est pas raisonnable, devrait être d'accord sur la base duquel l'employeur et l'employé dans le contrat de travail ou d'emploi et d'évaluer les obligations juridiques existantes. Il est très important ce qui a été convenu dans le contrat, il ya un conflit de travail provient vue souvent divergents de l'employeur et l'employé. Le concept de raisonnable ne est pas univoque.

Contrat de travail Refus travail

Refus de travail - emploi. Il se peut que l'employeur est convaincu que l'ordre raisonnable donné à l'employé, et donc approprié dans lequel les parties ont convenu de conclure l'emploi. L'employé peut, cependant, sont convaincus du contraire et refuser d'exécuter le travail assigné. Dans le pire des cas, l'employé va procéder à un licenciement en raison du refus de travailler de l'employé.
Encore une fois, il n'y a pas de règle uniforme existe quand un ordre donné ou de la cession du travail ou ne est pas raisonnable, malgré le fait que cette question de conflit de travail peut conduire à un contrat de travail est résilié par chaque partie.

Fin du contrat de travail

Période de probation. Les différences sont discutées dans l'article, le contrat de travail entre une période déterminée ou indéterminée. Cette distinction est également importante pour la façon dont l'emploi peut être résilié. Au cours d'une période de probation d'accord par exemple, qui est à la fois possible avec une partie fixe et une durée indéterminée, l'employeur et l'employé résilier le contrat de travail d'un jour à l'autre.

Différends et de licenciement. La décision loi BBA -Extrêmement Arbeidsverhoudingen- précise qu'avant contrat par l'une peut être résilié à l'autre, le directeur du CWI doit avoir délivré un licenciement. La procédure de licenciement est également soumis aux dispositions légales. Si l'employé est en désaccord avec la menace de licenciement par l'employeur, comme ci-dessus dans un litige concernant raisonnable des travaux à effectuer, ces manifestations peuvent recourir contre le licenciement et peuvent initier un processus qui sera examinée par le tribunal. Sur la procédure de démission et de licenciement examine en détail l'endroit respectivement Licenciement et procédure de redondance et de licenciement. Dans les obligations de l'employeur article sur les obligations de l'employeur à l'égard de l'employé sont discutées.

Plus le droit du travail et droit

  • Le contrat de travail
  • Obligations de l'employeur
  • Congédiement
  • Loi sur les travaux
  • Licenciement et congédiement procédure
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