Observer ces règles applicables aux accords de formation

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La loi sur les accords de formation est devenu plutôt au profit des travailleurs au cours des dernières années. Ce que les employeurs devraient envisager lors de la conclusion de tels accords, en particulier avec leurs employés, est représenté dans un termes suivants de certaines questions. Observer ces règles applicables aux accords de formation

Jusqu'à quelques années, la Cour fédérale du travail ne avait pas encore été définitivement statué sur la question de savoir si une clause de remboursement dans un accord de formation est invalide si l'employeur ne déclare pas les coûts de la formation en grandeur.

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1 - Information sur le niveau des coûts qui peuvent être récupérées par l'employé

Dans une décision ultérieure, le sac a ensuite précisé que les frais engagés pour un coût de développement qui voudrait récupérer l'employé sous certaines conditions, l'employeur, la raison et le chiffre sont indiqués aussi exactement que possible la mesure du possible et à appeler. Il n'y aura pas d'interprétation ou de discrétion ici.

Avec l'arrêt du 06/08/2013, le SAC a compétence non seulement repris par 21/08/2012, mais aussi se développe dans des questions de détail. Ainsi, le sac a jugé que l'employeur doit prévoir les périodes spécifiques, au remboursement des frais d'indemnités de maladie. Également être accepté si le remboursement est dirigé vers le brut ou le montant net.

2 - Durée de lier l'employé à son employeur

Bien sûr, ne peuvent pas être liés indéfiniment à un employeur en vertu d'une convention de formation, un employé qui l'a financé un ou plusieurs nouveaux développements. Depuis un accord par lequel un travailleur est temporairement liée à un employeur, le droit fondamental du travailleur de l'art. 12 de la Loi fondamentale touché, la durée de la liaison contrôle serré proposé doit être faite.

Pour lier les périodes qui sont réglementés dans les accords de formation, il ya une variété de la jurisprudence. Décisif ici est les circonstances particulières de l'affaire, sur la base duquel la période pour laquelle l'employé est lié à son employeur, est déterminée. Ici, l'employeur doit se appuyer sur des conseils professionnels dans des cas individuels.

3 - l'éducation doit avoir lieu dans les intérêts de l'employé

Un développement qui a été effectuée uniquement pour l'employeur ne peut pas déclencher une demande de remboursement de l'employeur. Ainsi, l'employé doit toujours ouvrir de nouvelles possibilités de carrière grâce à la formation. Ces opportunités peuvent faire référence non seulement à l'exploitation de l'employeur, mais doivent se appliquer pour le marché du travail en général.

Par exemple, si un développement ne sert à transmettre à un cours en interne les travailleurs qui manipulent une technique qui est utilisée exclusivement dans l'exploitation de l'employeur, une demande de remboursement est exclue.

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