Obtenez une bonne référence - il peut réussir

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Une bonne référence est parfois une condition préalable à obtenir un nouvel emploi. Dans ce cas, l'employeur reste peu de place, clairement exprimées formulations négatives ne sont pas autorisés. Se assurer absolument. Bien sûr, vous pouvez aussi assurer, par la diligence et quelques règles que vous recevez une recommandation positive.

Un bon rapport est en grande partie à vous

Certes, il ya des employeurs injustes qui présentent de mauvaises notes, même si l'employé a travaillé diligemment et correctement. Si ce est le cas, alors bien sûr que vous avez à vous défendre.

  • En fait, vous ne pouvez pas émettre un mauvais produit si vous ne avez rien fait coupable. Toujours travailler de manière fiable et que vous faites les tâches assignées.
  • Enrichissez pas au détriment de la société. L'entraînement de petits objets, ce est seulement un timbre représente un vol et peut entraîner la résiliation immédiate.
  • Appartiennent aussi à des heures supplémentaires à la vie active. A quelques heures supplémentaires volontaires font toujours bon, surtout si vous leur offrez.
  • Essayez de collègues et clients l'acte toujours sympathique. Un traitement poli et respectueux des autres est la condition de base pour une bonne référence.

Vérifiez la référence du poste sur la recevabilité

  • Si vous avez reçu un apparemment bonne référence, mais ne sont pas sûr si cela dit vraiment quelque chose de positif pour vous, alors vous devriez vérifier cela. Il ya dans les références de l'emploi et des indices cachés pour le prochain employeur. Certaines d'entre elles ne sont pas faciles à détecter. Un avocat en mettant l'accent sur le travail va certainement vous aider.
  • En cas de violations évidentes, ce est à dire qui contiennent des formulations clairement une déclaration négative, vous devriez communiquer avec votre employeur un délai de rectification et de réclamer la référence du poste sorte. Si l'employeur ne voit pas cela, alors vous devez obtenir une assistance juridique. Dans certains cas, vous la façon dont le tribunal du travail ne est pas épargnée.
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