Obtenir frais élevés contenu payé - de sorte que vous devrait se comporter

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Oops! Le fait que votre employeur est un philanthrope, saviez-vous que déjà. Mais qu'il vous payer le même salaire double, étonné. Cependant, ne vous réjouissez pas trop tôt. Un trop grand nombre de frais payés contenu que vous devez rembourser, en tout cas.

Salaires ne sont pas payés en argent aujourd'hui, mais payés. Depuis rapidement dans les erreurs d'écriture se glisser dans l'ordinateur.

Contenu, la quantité est connue

  • Donc, si vous avez vu sur votre déclaration que vous avez transféré le montant de l'argent peut ne pas correspondre à la réalité éventuellement, être prudent. Donnez l'argent dans tous les cas. L'employeur va récupérer le montant payé en trop de vous avec une quasi-certitude. Selon elle peut prendre un certain temps jusqu'à ce qu'il remarque l'erreur.
  • La loi se applique à cette réglementation claire. § 812 du Code civil allemand prévoit qu'une personne qui obtient quelque chose sans motifs juridiques, est obligé de se rendre.
  • Cela est particulièrement vrai si vous saviez ou pourriez facilement avez vu qu'il ya une erreur. Puisque vous savez que votre salaire normal, vous ne serez jamais en mesure de se appuyer sur le fait que vous ne avez pas détecté l'erreur. Cela est particulièrement vrai si la différence est si grande que votre œil serait littéralement sauter l'erreur.

Lisez votre contrat de travail à l'égard de frais payés trop de revenus

  • En conséquence, constaté dans de nombreux contrats de travail et la mention explicite que vous vous absteniez que les employés en cas de trop-perçu de salaire au moyen de l'élimination de l'enrichissement.
  • Cela signifie rien d'autre que ce que vous avez à rembourser les frais payé trop de contenu et ne peut pas compter sur le fait que vous aviez déjà dépensé l'argent et ne sont plus considérés enrichi.
  • Donc, vous voyez l'erreur, parlez juste de votre employeur directement et discuter de la façon de procéder. Normalement, vous devrez transférer le montant payé en trop.
  • Il est dans votre intérêt aussi rapidement que possible pour obtenir une décision. Selon la loi, vous êtes en fait également accepté de payer les conclusions tirées de la puissance indûment perçue usages à votre employeur. Ainsi, les taux d'intérêt sont destinés éventuellement se crédités sur votre compte de votre banque. Ainsi, plus vous attendez à clarifier la situation, plus il peut être difficile pour vous de rembourser le montant d'argent plus les intérêts.
  • Donnez l'argent, ce qui oblige l'employeur efficace pour compenser le montant avec le prochain chèque de paie, de sorte que vous pourriez avoir à traiter ce mois sans salaire.

Ne pas être punissable

  • En outre, vous courez le risque que vous recevez l'employeur sur des soupçons de détournement de fonds et des accusations criminelles.
  • Tant que la situation ne est donc pas clair, vous devez dépenser de l'argent en aucune manière et à conserver pour votre propre sécurité dans un compte distinct ou en espèces.
  • Dans les cas extrêmes, un créancier pourrait saisir le compte et percevoir le montant. Ensuite, vous auriez certainement être un problème.
  • Est votre compte courant à découvert, la banque peut vouloir facturer le montant de votre solde. Tant que vous faites, mais soumettez que ce est l'argent de quelqu'un d'autre, vous pouvez probablement éviter une pénalité et de rembourser vos frais payé trop de contenu à votre employeur.
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