Omission de diplômes universitaires dans la référence du poste peut être considéré comme un code secret

FONTE ZOOM:
Le produit de travail est composé d'une série de composants de témoignages qui constituent un des éléments fondamentaux reconnus d'une structure largement normalisée et ordonnée. Cet ordre doit être maintenu que possible pour éviter la dévaluation peut être interprété. La référence de travail commence avec le titre, suivi par l'introduction de l'information personnelle. Il se agit notamment des diplômes universitaires acquis par un employé.

Je aimerais faire des commentaires sur une occasion particulière encore aujourd'hui sur le sujet des titres et des degrés de travailleurs dans la référence du poste. Je ai demandé par les participants au séminaire et encore comment il se comporte avec les titres de la référence du poste et ce que cela signifie quand ils sont absents.

L'introduction dans la référence de l'emploi
Suit immédiatement après le titre comme une introduction au témoignage de la première série avec l'information du personnel aux employés. Cette information comprend connue:

  • Titre, nom et prénom, nom de jeune fille se il ya lieu
  • Titre de professeur, des diplômes de doctorat dans le cadre de leur nom
  • degrés
  • les données de la vie personnelle
  • Titre du poste
  • Rejoint la société ou la durée de l'emploi et
  • Expiration, échelle à temps partiel ou des pauses plus longues.

Il est important de savoir que les diplômes universitaires, qui ont acquis en étudiant un travailleur, toujours mentionner travaillent certificat dans les détails personnels, parce que ce est un droit absolu. À cette fin, le titre est d'écrire comme il est listé dans le document d'attribution.

Si degrés ou autre titre manquant publique
Si un travailleur doit être titulaire d'un doctorat en son nom ou le degré que vous connaissez déjà de son application. Vous avez certainement été soigneusement testé être pas rencontré un mélangeur. Apparemment, il ya des gens qui ne hésitent pas à titre abus malheureusement. Les candidats soumettent leurs applications comme dans leurs documents.

Vous reconnaissez également les demandes déposées avec certificats de travail, si les employeurs précédents ont prêté attention aux titres de l'employé. Si ce / r manquant, il peut y avoir trois raisons à cela:

  1. le titre a été tout simplement oublié et l'employé se est pas plaint de l'ignorance
  2. l'employeur était avec les services de l'employé ne est pas satisfait, il n'a pas, comme on aurait pu s'y attendre, travaillé selon ses qualifications
  3. le travailleur était employé de la fachfremd de départ, ses qualifications ne ont pas d'importance

Exhaustivité de tous les diplômes universitaires
Se il vous plaît assurer l'intégralité de tous les titres et diplômes disponibles. Un médecin ou un titre de professeur est fixé dans son témoignage devant toute attribution.

Exemple:
Dans l'introduction vous écrivez "Prof. Dr. Frank Smith» ou «Mme Priv. Doz. Dr. Eva Doe »ou« Pattern Dr Angelika "

Dans le texte "Professeur Smith» ou «Dr motif" est écrit.

Diplôme Titre seulement être appelé dans l'introduction, dans le texte plus tard. Pour les distinguer des comptes universitaire, collégial ou d'exploitation de l'académie, les mots "FH" ou "BA" se il est sur le document d'attribution recevable entre parenthèses. En outre, M. A. l'un des titres universitaires et également un must dans la première Paternité.

Exemple:
"M. Dipl.-Ing. John Smith» ou «Pattern Mme Angelika, la gestion diplômé scientifique, né le ..."

Devenez un diplôme d'titre abrégé, puis reconnue dans le commerce abréviation doit être utilisée. Un diplômé en économie vous devez pas abréger "Dipl.-Vw.», par exemple. Ce ne est pas autorisé.

Sur le côté sécurité, vous êtes, quand vous voulez pour annoncer le titre, tels qu'ils apparaissent dans le certificat d'attribution respectifs.

Ma recommandation - pas de code secret:
Sans oublier un diplôme dans un certificat de travail, même se il a été prouvé d'être acquis par le salarié, est un espace et donc un code secret est le même, ce qui est inacceptable.

Sur mécontents de travail qui pourrait conduire à la cessation d'emploi, peut être informatif reçu dans l'évaluation de la performance. Il est basé sur les termes de référence et détient uniquement aux services réels rendus et suivi des résultats. Le témoignage obtient automatiquement déclarations sur les forces et capacités, et se il a utilisé ce bon usage. Un lecteur intéressé seulement dans les compétences et comment ils ont été utilisés pour générer les objectifs de travail témoin. Et ce ne est pas 100% de l'opération ne peut pas ou seulement à une évaluation correspondante fait. Ce est garanti, mais sans le code secret - ce est à dire l'omission de degrés - à partir.

Par conséquent, le titre doit toujours être correctement répertoriés dans l'introduction d'un certificat de travail.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité