Ont le droit de grâce et les bons voeux sur le certificat?

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Si un employé a un droit légal à une grâce et les bonnes volontés dans le mouvement final de certificat de travail, le sac a finalement décidé à la fin 2012: Il n'a pas cette exigence. Le juge a également déterminé qu'un employé peut demander que ne sont pas d'accord avec le libellé que vous utilisez.

Il est assez fréquent que la dernière phrase de remerciement pour un travail bien fait et de bons vœux pour l'avenir exprime dans un certificat. Cela ne signifie pas que le salarié a un droit légal à cette formulation. Le désormais décidé la Cour fédérale du travail.

Le demandeur était un ancien chef du marché de la construction, qui avait été donnée par son employeur un exceptionnellement bon rapport. Le témoignage a pris fin avec les mots «M. K a démissionné du 28.02.2009 pour des raisons opérationnelles de notre société. Nous lui souhaitons bonne chance pour l'avenir."

Cette formulation ne était pas assez à d'anciens employés. Il était d'avis que l'absence de les remerciements d'usage dévalue le bon témoignage. Il a exigé que l'employeur au lieu einfügte libellé suivant dans le rapport: "Nous vous remercions pour les nombreuses années et lui souhaitons bien dans son avenir personnel et professionnel."

Cette demande ne serait pas donner à l'employeur, de sorte que l'affaire a eu lieu devant le tribunal. Et ici, il était tout à fait différents jugements. Le Tribunal du travail a donné l'ancien gérant du magasin encore droit. Cette juridiction, toutefois, l'employeur. Enfin, le sac a été appelé à résoudre le problème définitivement. Et il a rejoint le tribunal régional du travail et de renforcer la position de l'employeur.

Le juge a conclu que les derniers mouvements de témoignages ont un sens. Ils ne sont pas «évaluation neutre», mais en plus adaptés aux déclarations de témoins objectifs sur le leadership et le service par l'employé pour confirmer ces déclarations ou pour se qualifier. Même si il est assez fréquent dans la pratique d'utiliser des formulations appropriées Remerciez un témoin qu'il n'y a pas droit à elle. Donc, vous ne devez pas utiliser ces formulations.

Que faire si l'employé est opposé à leurs formulations remerciements et vœux?

Tout comme dans le cas du cours de l'OFSP, il peut toujours arriver qu'un employé ne est pas d'accord avec votre formulation. Cela ne change pas le fait que vous êtes à ce jour gratuite si vous souhaitez ajouter une telle formulation. Si l'employé ne est pas d'accord avec votre formulation, vous ne recevez pas vos lui grâce souhaités et les bons voeux pour l'avenir dans le témoignage.

L'employé a alors le SAC considère qu'une créance qui ne utilise pas de telles formulations à merci et meilleurs voeux dans le certificat.

Astuce pour vous comme un employeur conteste le témoignage utile dans de très rares cas. Se il est raisonnable pour vous de recevoir l'souhaitée par les employés formulations Merci et meilleurs voeux pour l'avenir dans le témoignage, vous devriez le faire pour obtenir la question sur la table et la tête pour des choses vraiment importantes.

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