Ont rejeté les demandeurs d'emploi ayant le droit de justification?

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Après la loi générale sur l'égalité de traitement a été introduit en 2006, dispose d'un grand nombre de demandeurs d'emploi rejetées en dommages pour une privation alléguée. Pour gagner, au moins preuve de discrimination doit être justifiée. Cependant, vous devez donner comme employeurs généralement pas de raisons de sa décision. Vous ne avez pas besoin pour justifier le refus d'un candidat à l'emploi.

Demandeurs d'emploi rejetés doivent donc indiquer la preuve que la discrimination était présent. Bien sûr, la connaissance des motifs de rejet est crucial pour cela. Néanmoins, la Cour européenne de justice a statué dans une décision datée du 19.4.2012 qui a rejeté les demandeurs d'emploi ne ont pas droit à des raisons du refus.

Le demandeur était un candidat qualifiés ayant une origine russe qui avait postulé pour une offre d'emploi et a été rejetée sans explication. Ils convoitaient aperçu des documents d'application, le requérant débouté. En outre, ils réclament des dommages. Tous deux ont été finalement rejeté.

Après les demandeurs d'emploi de décision de la CJCE donc pas le droit de

  • Savoir si le site a été occupé par un autre candidat,
  • Renseignements avoir conduit à la sélection du candidat choisi les critères.

Cela signifie pour le traitement des demandeurs d'emploi rejetées

D'abord, vous devriez en sélection du personnel, bien sûr, la discrimination et le désavantage en raison des critères visés au § 1 AGG évité. Dans le même temps, mais vous devriez éviter de donner des demandeurs d'emploi à portée de main les arguments possibles également. Il est préférable de ne pas justifier votre décision de sélection, mais part les demandeurs d'emploi avec seulement que vous avez choisi un autre candidat.

Exemple de formulation:

Merci de postuler sur le site annoncé par nous comme employés / dans la comptabilité. Nous regrettons de vous informer aujourd'hui que nous avons choisi une autre / autre candidat / en. Nous vous souhaitons plein succès pour vos autres applications. Le nous dépasse documents d'application que nous ajoutons à notre grand soulagement.

Important: Dans la pratique, de nombreux candidats non retenus appellent et se interrogent sur les raisons du rejet. Affecter également donner à vos employés qui font fonctionner le téléphone, à, toute information sur le candidat retenu ou pour justifier le refus.

La CJCE a d'ailleurs également déclaré dans sa décision que la négation de l'information sur les critères de sélection dans l'évaluation de la charge de la preuve en faveur de l'employé peut être considéré. Quel impact cela aura particulière dans la pratique reste à voir. Mais tant que vous prenez en compte que les critères de sélection admissibles, ce ne est pas pertinent pour vous.

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