Opportunités et défis: 2,0 E-Learning

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La prochaine génération d'employés se développe avec des outils de communication, qui sont loin dans l'éducation et la formation ne est pas beaucoup de place. Ils offrent un nombre incroyable d'options. Sur les opportunités et les défis de la combinaison de e-learning et Web 2.0 sont brièvement ici.

La génération actuelle des employés diffère à bien des égards de leurs prédécesseurs. La génération dite net est multitâche, mais a une courte durée d'attention. Vous penser globalement et agir activement. En raison de leur mode de vie, ils ont aussi complètement nouvelles attentes de leur emploi et de la formation de la maison. E-learning résout les méthodes classiques d'enseignement de plus en plus.

Quels changements dans l'apprentissage et la vie professionnelle peut recueillir e-learning?
Les emplois d'aujourd'hui exigent plus d'une bonne éducation. Ils exigent l'apprentissage continu. Les nouvelles technologies et concepts seront apprises et comprises. Ici va un petit cours de e-learning - peut-être sous la forme d'un podcast. Peut-être même une conversation avec un collègue de bureau à côté de la machine à café. Pour les contacts sont d'importantes sources de connaissances. Pour cette raison, l'e-learning doit toujours avoir une option de réseau ou être mieux reliés à un logiciel social interne à l'entreprise.

Il est également important que l'enseignant pénètre de plus en plus dans le fond et se les possibilités des apprenants offert à l'échange dans les programmes d'e-learning. Méthodes connaissances est plus importante que la connaissance des faits et la séparation entre le travail et se dissout de la vie privée. Encore une fois traduits activités e-learning par les petites unités de connaissances intéressantes peuvent être consommés à loisir.

Exigences pour les offres E-Learning
Malgré le fait que l'e-learning est ne importe où et ne importe quand, il offre de nombreuses autres choses que la plupart attendent les natifs numériques. Un bien faite plate-forme de e-learning propose un maximum de liberté, de personnalisation, la collaboration, liens vers des documents et, le divertissement, la communication, le multimédia et l'innovation.

Nouvelles technologies pour l'e-learning

  • Les apprenants peuvent créer en utilisant des widgets et des flux RSS environnements d'apprentissage propres
  • Les petites unités - dits Microlearning remplace cours complexes
  • Connaissances de plus en plus open-source est disponible
  • Mobile Learning
  • Apprentissage par le jeu
  • La technologie VoIP

Outils pour l'e-Learning 2.0
Les outils suivants vous pouvez utiliser pour augmenter l'interaction et la liberté individuelle en e-learning: Blogging / Micro Blogging, wikis, podcasts, partage de fichiers, flux RSS, marquage, social bookmarking, réseaux sociaux, chat / VoIP

Défis de l'entreprise e-learning
En raison de l'absence de normes et de pratiques difficiles un choix dans les options nombreuses, les outils et mesures. Georg Siemens dit succinctement: ". Formaliser l'apprentissage informel est le Saint Graal de l'éducation pour un avenir proche"

Petit aperçu de l'avenir: E-learning 3.0
Dans son exposé sur l'e-learning 2.0 Katrin Mathis se est aventuré dans le FuCamp dans la Fachhochschule Furtwangen vous un aperçu de l'avenir de l'e-learning. Opportunités passionnantes fourniront le Web sémantique. En outre, il y aura une prévalence croissante des capacités de l'Internet mobile, ce qui nécessite des concepts indépendants de la localisation. Enfin, les mondes virtuels et jeu apprentissage basé remplaceront les maintenant souvent ennuyeux programmes d'e-learning en 3D.
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