Optimisez votre sélection du personnel et éviter d'embaucher des erreurs

FONTE ZOOM:
Si vous voulez augmenter le taux de succès dans la sélection du personnel, vous ne avez pas le même comportement d'un centre d'évaluation. Essayez-le avec CIT. Cette technique a été développée en 1954. Évitez lors de la sélection du personnel embauche erreurs.

Assistance dans la sélection du personnel par la technique d '«événements critiques»
La technique de «événements critiques» a été développé en 1954 par la méthode d'observation américaine Flanagan pour détecter des événements critiques et réactions dans certaines situations. Il se agit de la découverte d'actes qui sont si concis et pertinents qu'ils fournissent des informations sur la compétence d'une personne et donc permettent aussi des prédictions concernant le comportement futur.

Avec l'utilisation de la technologie dans le domaine des situations de sélection du personnel doivent être identifiés, dans lequel le comportement des personnes appropriés et inappropriés assez clairement différente.

Il n'a pas de personnel responsable construire plus de situations, mais peut affronter le candidat avec des événements concrets et réalistes qui sont identiques aux exigences de l'emploi.

Quels sont les événements critiques?
Les événements critiques sont les situations dans lesquelles il est en particulier, il est essentiel que le titulaire du poste est compétent et capable. Un exemple: Un client se plaint service. Les conseillers de vente faibles vont perdre le client, la forte convertit la plainte probablement dans une autre commande.

Poignée solide vendeur la situation avec succès, les vendeurs faibles sont plus susceptibles d'échouer. Cette approche est en contraste avec le vendeur de succès plutôt être grandement améliorée.

Ce est donc avec le CIT à la découverte d'actes qui sont si pertinentes et concises qu'ils fournissent des informations sur la compétence de la personne et permettent des prédictions sur le comportement futur.

Soyez décrit comme un succès de votre vendeur, la façon de réussir dans certaines situations critiques se comporte et de les comparer dans l'interview de la solution proposée par le demandeur. Rapide, obtenir l'information sur la façon dont le candidat est en fait approprié pour le poste. Exigences pour l'utilisation de la CIT est de créer un profil complet de l'emploi.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité