Outfitters en détail: employés comme de véritables facteurs de réussite

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Même si les besoins de l'entreprise sont d'accord et, est souvent négligé dans un magasin spécialisé détaillants que les employés avec leur performance et leurs cruciales, sinon les facteurs potentiels de réussite de marketing! Pourquoi est-ce une grave erreur et comment vous pouvez changer cela par des moyens simples, cet article décrit.

Qui traitant intensif avec les facteurs de succès dans la vente au détail, prend une énorme quantité d'entrée, se concentre de localisation considérations, Watch et la commercialisation notion, stratégie marketing, le profilage et le positionnement. Surtout si les besoins de l'entreprise sont d'accord et, est souvent négligé fois que les employés dont les performances et potentiels critique, si ce ne est les facteurs de réussite de marketing! Pourquoi est-ce une grave erreur et comment vous pouvez changer cela par des moyens simples, cet article décrit.

Compétence bienvenus comme facteur de succès stratégique

Les employés sont souvent trop peu l'accent entrepreneuriale directe. Je vois cela dans la pratique encore et encore. Puis besoin d'un ou l'autre mais pas surpris que ses chiffres ne sont pas correctes! Ce sera toujours garder le personnel sur le nez et les dessiner pour lui demander des comptes, génère une pression négative! Mais la pression crée une contre-pression, dit une phrase de la mécanique, et ce est aussi vrai dans ce cas! Les employés seront transférés progressivement au devoir.

Répond à toutes les exigences, seulement l'excellence ne peut être atteint!

Bien formés, des employés compétents sont une chose. Bien géré, puis selon des employés qui travaillent dur qui obtiennent tout leur potentiel personnel et utiliser l'autre! Ils se contentent de la déclaration «Nous avons tout un succès fonctionnalités de la boutique!" nécessairement le cas.

Excellence ne viennent que par la haute direction

Surtout dans le détail de sorte qu'il dépend en particulier de l'excellence par le personnel professionnel bien formé et très attentionné. La relation client cultivées et de se exprimer dans le nombre de fidéliser les clients réguliers exprimer le fait et à ce titre représente une valeur particulière.

Pourquoi les employés, toutes les conditions aux limites malgré être avec tous les moyens disponibles gardé motivé et heureux. Cela nécessite de repenser à certains endroits. Le leadership est un facteur de compétitivité dans le marché du travail.

Chiffre d'affaires est cher, surtout par la perte de clients!

Dans un moment où plus que jamais, des conseils professionnels et un service professionnel sont nécessaires pour sélectionner une différence tangible dans le magasin spécialisé, il est important d'éviter tout signe de fluctuation et de traiter en conséquence avec véhémence.

Dans le cas d'un problème de fluctuation ne est pas seulement le coût d'attirer et de former de nouveaux employés. En détail, ils sont généralement signifie également une perte de clients réguliers, pour ainsi dire, suivez la société en laissant l'employé ou l'employé "sur les talons».

Relation employé-client est la valeur réelle

Il sont et resteront les employés qui se assurent que chaque client est traité comme tel et confortable. Vous gagnez sa confiance et se assurer qu'il achète et revient sans cesse! Avec sa personnalité compétente amicale ils parviennent à mettre le client finit par attirer de nouveaux clients potentiels et de générer à la fin.

Toutefois, cela exige que les employés dans leur milieu de travail à l'aise qu'ils sont activement et positivement, effectuée correctement. Seulement en créant un climat dans lequel ils peuvent se développer ainsi et que vous voulez. Le client peut sentir et récompensé par son récurrente visite et shopping!

Ajustez l'angle de visualisation nouvelle

L'importance du leadership ne peut pas être suffisamment élevée! Ce est lorsque le "hardware" est le facteur de réussite le plus important pour les entreprises avenir!

Mettez des outils éprouvés pour un modèle de leadership constructif reconnaissable:

  • Observer et apprécier les gens dans vos employés!
  • Enregistrez vos employés au sérieux!
  • Être prévisible, équitable et attentif à vos employés à travers la rue!
  • Informer et communiquer ouvertement et honnêtement!
  • Ne pas effectuer de conversations dans lesquelles vous créez pression ou même la peur propagation!
  • Ne pas manquer la situation ou du ventre!
  • Vous devriez exercer les mêmes normes!
  • Taux reconnaissant la performance de votre peuple et vous mettre dans leurs chaussures souvent!
  • Voir la performance de votre peuple toujours des possibilités et les problèmes potentiels!
  • Promouvoir, en particulier avec les petites choses, un environnement de travail sain et tous les jours!
  • Essayez divergences et influences négatives d'éliminer autant que possible de la zone de travail!
  • Motiver surtout si les chiffres ne sont pas en ligne avec les objectifs!
  • Demandez à vos employés pour obtenir des conseils sur ce que vous pouvez améliorer le contraire!

Grâce à ces mesures, vous facilitez vos employés de travailler et de faire «plaisir» de travailler.

Le, le développement facile à vivre libre et une «auto-wohlfuehlen" de vos employés View vous sont garantis pour apporter de meilleures ventes, ce est sûr!

Salutations de Krefeld et succès continu dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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