Outplacement: contexte social

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Outplacement est le processus par lequel un travailleur face à licenciement, à la charge de l'employeur, est guidé à trouver un nouvel emploi. La législation est la recherche d'une définition de l'outplacement, cela est prévu par les conventions collectives. En outre, nous examinons les avantages et les inconvénients du régime.

Définition d'outplacement

Art. . 1 CAO n ° 51 définit outplacement comme suit: ?? un ensemble de services d'accompagnement et des conseils qui sont fournis au nom d'un employeur par un tiers, ci-après dénommés frais d'agence d'outplacement se appliquent individuellement ou en groupes pour permettre à un travailleur lui-même au sein de temps le plus court possible de trouver un emploi avec un nouvel employeur ou de profession, à développer l'auto ??. La définition contenue dans la CCT n °. 82 et dans le décret du 13 Avril, 1999 Votez ici correspondent largement avec elle.

La différence entre la définition contenue dans l'art. 1 CLA pas. 51 et art. 4 CLA pas. 82 est celui que le CLA pas. 51 parle de l'agence d'outplacement ?? ?? et de la CLA pas. 82 sur le service ?? ?? d'autre part, que, dans ces derniers mots ?? frais ?? ne mentionne pas expressément. Vanaverbeke conduit hors de là que non seulement la charge, mais aussi l'aide au reclassement externe non-paiement prévu par la convention collective de travail no. 82.

Les services d'accompagnement et des conseils qui sont fournis, à un soutien psychologique, un soutien logistique et administratif.

Plusieurs auteurs sont d'avis que la définition de l'art. 1 CLA pas. 51 qu'un accompagnement composé de seulement un service, peu importe outplacement. Ce raisonnement nous ne suivons pas. Dans commentaires de l'art. 1 CLA pas. 51 état ?? L'agence d'outplacement qui ou que lors de la commande d'outplacement fournit un ou plusieurs des services et des conseils suivants ?? . Ö.i. cela signifie fournir un service se inscrit également dans le cadre de la convention collective. Commentaires de l'art. 4 convention collective n ° 82 met encore plus clairement :. ?? signifie L'affectation d'outplacement que l'un ou plusieurs des services et des conseils suivants sont fournis ??.

Le libellé du texte qui suit outplacement à la demande de l'employé par le CAO ?? s de ne pas être identifié.

Les deux CLA pas. 51 que le CLA pas. 82 ne se applique pas aux services de replacement externe organisé par l'employeur, parce que le texte ne l'a fait à propos de l'outplacement ?? par ?? tiers.

D'après les paroles ?? avec un nouvel employeur ?? pourrait finalement être déduit que l'outplacement en vertu de cette convention collective vise ?? s pas inplacement ou de rétablissement.

Avantages Inconvénients

Le soutien d'outplacement a de multiples avantages pour les acteurs concernés, mais il a aussi des inconvénients. Après cela, nous allons passer en revue brièvement les divers avantages et inconvénients de l'outplacement pour les employeurs, les employés et l'État.

L'employeur dispose de plusieurs avantages en offrant outplacement: l'image de son entreprise respecter, tant à ses employés et au monde extérieur et de réduire le fardeau de la culpabilité car il peut être difficile pour un employeur de licencier des employés forcés. Un inconvénient pour l'employeur est l'augmentation des coûts de départ.

L'avantage pour le salarié, ce est qu'il est effectivement aidé à trouver un nouvel emploi rapidement. Ruelens estime que cela est également vrai pour les travailleurs âgés. En outre ?? par une approche professionnelle de l'insatisfaction qui peut libérer suffisamment d'espace et d'énergie à développer sa carrière ??, dit Duerinckx. Selon DEFORT ?? l'employé de la manière analytique d'opportunité d'apprendre à connaître ses forces et ses faiblesses, et il reflète sur ses capacités, la motivation et l'ambition ??.

Inconvénients du droit à l'outplacement des travailleurs à un risque potentiellement plus faible du recrutement pour les plus de 45 ans en raison des coûts des indemnités de départ et la probabilité qu'ils seront mis à pied avant l'âge de 45 ans.

Pour le gouvernement, il ya un grand retour sur investissement. Ruelens États ?? Cela est dû à la réduction du chômage et les revenus supplémentaires d'impôts et de sécurité sociale dans le contexte de la nouvelle tâche ??. En outre, la retraite anticipée, la forme de chômage avec une étiquette de prix élevé pour le gouvernement, par l'outplacement obligatoire pour plus de 45 évitée dans certains cas.

Pour les futurs employeurs naturellement, il est aussi un avantage parce outplacement empêche main-d'œuvre précieuse disparaître du marché de l'emploi.
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