Outplacement coûts, droits et devoirs

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Outplacement est destiné aux employés qui sont menacés de licenciement. Ils sont souvent admissibles à des conseils d'outplacement: aider à trouver un emploi. Le coût de l'outplacement sont généralement versée par l'employeur. Quels sont les droits et obligations en outplacement? Quelles conditions l'employé doit satisfaire?

Agences Outplacement

Il ya des agences spéciales d'outplacement qui offrent outplacement. Outplacement, l'employeur et l'employé conviennent que l'employé généralement part à la recherche d'un autre emploi. Un terme est presque toujours imposé sur la route. Si l'employé n'a pas été en mesure de trouver un nouvel emploi dans le délai prévu, à la suite démissionné.

Outplacement: pour qui?

Le groupe cible de l'outplacement sont particulièrement employés qui sont menacés de licenciement. Qui a été mis à pied ou chômeurs peut également les agences d'outplacement justifiée, mais le programme d'outplacement ne est pas financé par l'employeur.

coûts d'outplacement

Dans la plupart des cas ce est l'employeur qui paie les frais d'outplacement. Se il ne est plus question d'un employeur parce que l'employé a été congédié, il doit supporter les coûts. Les coûts peuvent peser lourdement sur le budget de l'employé. agences d'outplacement utilisent parfois d'autres prix pour les particuliers.

Lorsque outplacement?

Outplacement est offert dans différentes situations:
  • En cas de redressement
  • Se il ya un conflit de travail insoluble
  • Si l'employé est coincé dans sa carrière

Argent ou outplacement

Beaucoup d'employés qui quittent involontairement, sont confrontés à un choix entre l'argent ou outplacement. Il est tentant d'opter pour de l'argent. Mais la décision est prise, il est important d'examiner les possibilités d'emploi. Si il ya une pénurie de main-d'œuvre, les nouveaux emplois sont uitaard pas à gagner. L'âge joue également un rôle important.

Agence Outplacement choisir

Habituellement, il ne est pas trop pour l'employé Kezen. Si vous travaillez dans une société détient outplacement services d'une agence d'outplacement, vous êtes obligé de suivre le programme d'outplacement à cette agence. Si vous avez un conflit de travail, il peut être fastidieux de faire affaire avec une agence d'outplacement qui est connecté avec l'employeur. En consultation avec l'employeur, il peut être possible de choisir une agence d'outplacement. Se il vous plaît noter les points suivants:
  • Le processus de l'Office doit se adapter à votre personnalité
  • Une agence d'outplacement se dresse entre l'employeur et l'employé. Par conséquent, il peut être utile de demander à ce que des données passe par le bureau.
  • Plongez-vous dans l'approche de la réception

droits d'Outplacement

Quels sont les devoirs de l'employé qui passe par un programme d'outplacement? Un employé doit être de 45 ans et plus:
  • Répondre à une offre d'outplacement
  • Contribuer à une offre d'outplacement

Si l'employé ne respecte pas ces obligations, il peut perdre son droit aux prestations.

Conditions outplacement

L'employé doit remplir les conditions suivantes pour être en droit de l'outplacement.
  • L'employé a un contrat de travail rattaché à un employeur
  • L'employé a été congédié, mais pas pour des raisons urgentes
  • L'employé est de 45 ans ou plus au moment de la sortie
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