Outplacement, marché du travail actif et la flexicurité

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Depuis le Livre blanc tristement célèbre de la «flexicurité» de la Commission européenne, un sujet brûlant dans le domaine du droit du travail. Marché du travail actif et la flexicurité est extrêmement important pour un pays comme la Belgique, où le vieillissement impitoyablement menace de grève. Nous considérons le lien entre outplacement et ces deux nouveaux concepts. BLANPAIN indique que ?? le droit au travail afin de rendre où il ya une politique du marché du travail actif nécessaire qui se concentre sur l'offre et la demande sur le marché du travail que d'harmoniser. L'essentiel est que les employeurs et les employés à trouver l'autre ?? efficace. Mesures possibles qu'il appelle sa sélection et le recrutement, chasseurs de têtes, outplacement et le travail temporaire. NEYT met également en évidence la relation étroite entre l'outplacement et le droit de travailler.

Droit au travail

Le droit au travail ne est pas un droit individuel pour chaque personne; il ne peut pas être exécutée par lui. Que signifie ce droit, l'obligation pour le gouvernement de concentrer sa politique sur la poursuite du plein emploi. La flexicurité, et faisant partie des politiques du marché du travail actives sont une réalisation de ce droit. Ces deux seront discutés plus loin.

Flexicurité

Avec le concept de flexicurité vise à créer un marché du travail flexible et mobile avec niveau d'emploi élevé est réalisé sans compromettre le système de sécurité sociale. La flexicurité est divisé en deux aspects: d'une part, une plus grande flexibilité sur le marché du travail, ce qui a incité principalement par le côté des employeurs, d'autre part, la sécurité d'emploi, le revenu, les possibilités de carrière, etc., qui salariés avant. échange comme. VEUX HAGEN divisé les deux aspects une fois dans chacune des quatre catégories, y compris l'embauche flexibles / tir et la sécurité d'emploi. L'image inverse est également vrai: les employeurs et les employés demandent resp. la sécurité et la flexibilité. Flexicurité transcende la situation apparemment contradictoire et de créer un résultat gagnant-gagnant possible.

Le marché du travail est confronté à des problèmes tels que le chômage à long terme et le vieillissement de la population, qui semble être un changement dans notre système de main-d'œuvre nécessaire. La mondialisation et le nombre croissant de femmes rejoignant le marché du travail sont la raison du changement. Flexicurité fournit apparemment la solution à ces problèmes.

Active du marché du travail

En outre, il ya aussi le concept des politiques du marché du travail. Ce est apparu dans le milieu du 20e siècle. L'OCDE en 1964 a adopté une série de mesures actives, mais l'optimisme a été sévèrement bosselé par l'inflation et la crise du pétrole des années 70 ??. Les mesures ont ensuite été prises dans le contexte d'une politique active, ont été incapables de faire face à la montée du chômage.

Active du marché du travail se concentre beaucoup de gens que possible pour obtenir le travail, par opposition à un marché du travail passive dans laquelle les chômeurs reçoivent tout simplement l'indemnisation du chômage. Le droit au travail ne est pas seulement un droit mais aussi un devoir quasi-?? ?? pour l'individu. Il ne détient aucun droit plein, car il est inacceptable que le travail du gouvernement exige de ses ressortissants et donc le marché du travail serait devenu une forme communiste. Il est vrai que le non-travail accorder les conséquences de leur refus de porter, sans toutefois se noyer dans la pauvreté.

Dans le cadre du marché du travail actif est le chômage qui existe en Belgique, qui travaille pour de nombreux chômeurs ne paient pas, un problème aigu. Le système de sécurité sociale qui existe dans notre pays, est destiné à servir de filet de sécurité sociale pour ceux qui sont hors de leur contrôle, sont sans revenu. Toutefois, ce filet de sécurité est devenu un hamac, qui se appelle le piège du chômage. Le piège du chômage doit être combattu efficacement, sinon des mesures actives ont peu de chance de succès.

Politiques actives du marché du travail doivent également être préventive: éviter les gens qui se retrouvent en chômage, chômage de longue durée. counseling Outplacement réalise ceci: seuls licenciements aider dès que possible de trouver un autre emploi, mais avec un employeur ou travailleur autonome différente. L'inconvénient de cette politique de prévention est le coût et le port en lourd du phénomène ?? appelés, ce est à dire ?? ressources de dépenses qui conduisent à un état qui est identique à ce que la situation aurait été sans les frais ??. GORIS pointe vers l'image déformée que nous gagnons ainsi le succès des mesures actives. Même sans que les candidats d'outplacement beaucoup seraient toujours trouver un autre emploi, mais certains le faire un peu plus longtemps que d'autres. Une politique de prévention ne est pas rentable en d'autres termes, alors que ce ne est que l'un des principes de flexicurité.

Évaluation

Les deux flexicurité comme les politiques du marché du travail actives sont belles théories, mais comment cela se traduit dans la pratique? Voici quelques exemples de mesures actives qui sont définies dans le cadre du soutien de l'outplacement.

FOX et KONINGS plaider pour un changement des ?? les mesures d'activation du marché du travail de se concentrer sur une amélioration immédiate dans le processus d'appariement entre les demandeurs d'emploi et les employeurs plutôt que de placer les demandeurs d'emploi dans tous les programmes de formation et d'emploi subventionné ?? s ?? s ?? de rendre le marché du travail si actif.

Ö.i. ceci est réalisé avec le soutien de l'outplacement plus en plus, en raison du fait que les frais de placement privé ne est plus interdit. Nous ne sommes pas encore là: améliorerait le processus d'appariement que les agences d'outplacement, d'autres emplois seraient autorisés à prendre, sans être puni pour cela.

Auteurs FOX et KONINGS également demander: ?? commémorer organisation de l'assurance chômage comme un instrument des politiques du marché du travail. Activer le chômage en augmentant le budget total par chômeur et distribuer sur les mesures de chômage et d'activation adaptés aux chômeurs et le marché du travail local. Prenez la clé dépend de la durée du chômage et de créer du chômage dépend de la participation à des programmes d'activation ?? s qui sera lancé peu après le début du chômage ??.

Aussi cette idée a été inséré dans le contexte du Pacte des générations dans le support de l'outplacement. Aujourd'hui, il est vrai que si l'employé nouvellement tiré ne coopère pas avec le conseil d'outplacement ou une offre valable ne accepte pas de le faire, il peut être puni dans le régime d'assurance chômage. Oi cela signifie que les employés participeront activement à trouver un nouvel emploi.
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