Ouverture tant de fois ne sont pas une raison pour rejeter les demandes à temps partiel

FONTE ZOOM:
Inspiré par un employeur de demander, à temps partiel d'un employé, au motif que ce ne était pas possible en raison de l'approche de service à la clientèle, ce ne est pas justifiée si telle idée de service, même à des heures de travail à part entière de l'employé ne peut pas être pleinement atteint. Cela a maintenant décidé la Cour fédérale du travail. Le § 8, paragraphe 1 temps partiel et le droit du travail temporaire stipule que: «Un employé dont la relation de travail plus de 6 mois peut demander que son temps de travail contractuel est réduit." En bref: Si vous voulez travailler moins, cela peut désormais appliquer tribunal. Quel que soit le travail a été convenu dans le contrat de travail.

Peut repousser l'employeur que la demande de l'employé que si parler selon § 8, paragraphe 4 TzBfG raisons opérationnelles contre l'emploi à temps partiel de l'employé. Ainsi, les plus hauts juges des tribunaux du travail ont déjà déclaré à plusieurs reprises que la demande peut être rejetée sur l'emploi à temps partiel par l'employeur lorsque la demande de l'employé ne peut pas être conciliée avec le concept de l'employeur. Ainsi, dans une entreprise sont sur la convivialité à la clientèle et un bon service ne est pas garanti lorsque les employés travaillent à temps partiel, l'employeur peut refuser la demande d'une réduction des heures de travail selon le juge du travail estime.

Vérifiez que l'employeur, mais si la demande d'une réduction du temps de travail effectivement ne pas être compatible avec votre concept d'exploitation. Si la gentillesse de service que vous avez commandé votre société, à savoir ne pas atteindre par les employés à temps plein, vous devez céder à la demande à temps partiel. Cela a maintenant établi la Cour fédérale du travail.

Un marchand de tapis avait un employé frappé leur demande à temps partiel parce que son entreprise est ouverte 60 heures par semaine. Les horaires d'ouverture de temps devrait se réunissent à la clientèle afin qu'ils puissent choisir tranquillement tapissent à votre guise. Dans le même temps chaque client si un vendeur à tout moment comme un contact personnel. Par conséquent, l'employeur a refusé la demande d'emploi à temps partiel des vendeurs.

Mais la Cour fédérale du travail était désormais la loi associé. L'emploi d'un vendeur travaillant 37,5 heures par semaine, il a été convenu à savoir. Parce que l'entreprise, mais je ai ouvert 60 heures par semaine, l'employé ne peut pas être atteint à tout moment auprès de leurs clients au travail, même au temps de travail complète. Le concept client-amical de marchand de tapis pourrait être ne peut donc pas être atteint si l'employé se en tenait à ses précédentes heures de travail. Bien que la probabilité que les clients pourraient rencontrer le vendeur comme leur interlocuteur personnel à l'entreprise à la semaine entière de travail de 37,5 heures était naturellement plus élevé que le temps de travail souhaitée de 25 heures par semaine. Le but ultime de l'employeur que chaque client peut toujours accéder à leur propre conseiller personnel est, en tout cas, ne peut être atteint à un moment d'ouverture de 60 heures, cependant, de sorte que la réduction des heures de travail à 25 heures par semaine, il ne changerait rien.

Erfurt Cour fédérale du travail; Arrêt du 30 Septembre 2003; Nombre de cas: 9 AZR 665/02
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité