Paie - Quand?

FONTE ZOOM:

En général, les travailleurs reçoivent le salaire et la paie. Quand et combien de fois votre employeur doit donner vous exposer à un tel règlement, mais peut varier.

Quand et à quelle fréquence le bulletin de paie doit être donnée?

Sur la base de la masse salariale en tant que salarié, vous pouvez vérifier si le paiement des salaires a été correctement comptabilisées. Par conséquent, l'employeur est également tenu premier à émettre l'employé une déclaration du style. Cependant, ce ne est pas toujours le cas.

  • Obtenez tous les mois, vous payez le même montant, le salarié ne est pas dans l'obligation de vous fournir une liste séparée à chaque fois. Ainsi, il suffit qu'il remettra la première facturation de paiement des salaires. Les paiements de salaires suivants du même montant qui ne est plus nécessaire.

  • Seulement quand il ya un changement dans le montant du salaire, une nouvelle déclaration doit être prise et l'employé sera remis.

  • Lorsque la livraison doit être effectuée dépend de la date de paiement convenu du salaire, parce que la déclaration doit être donnée à vous avec paiement des salaires sous forme de texte. Cependant, ce sont une dette de collection et donc l'employeur doivent porter cette question à l'employé que pour le lieu de travail et ne sont pas envoyer. Envoi d'une maison ne est pas nécessaire. Lorsque vous obtenez en fait le règlement, ne peuvent donc également être affectée par le fait que vous travaillez réellement au moment de votre lieu de travail.

  • Doit créer la masse salariale de l'employeur, mais pas nécessairement lui-même, mais il ne peut le faire même un troisième emplacement, comme la gauche comme un bureau des impôts.

Informations importantes sur la masse salariale

Un système de paie appropriée comprend, entre autres choses, la période de règlement ainsi que une composition sur la composition de la rémunération.

  • Ainsi, les travailleurs de la masse salariale doit être exactement considérés comme composée de salaires perçus. Le filetage de la rémunération de base sous la forme de la rémunération brute est donc un point important. Ce est le salaire de base, sans aucune déduction et les surtaxes.

  • En outre, cependant surtaxes et les indemnités doivent être indiquées séparément comme des déductions de salaire. Inclure aussi les cotisations versées à l'assurance maladie, l'impôt sur le revenu, la taxe de l'église et de la solidarité en supplément sur l'information qui ne devrait pas manquer sur la masse salariale.

  • En fin de compte, le montant versé par le règlement doivent être prises.

Outre les informations détaillées sur les salaires sont beaucoup d'autres informations, telles que les données personnelles de l'employé, la classe d'impôt attribué, les allocations pour enfants et de nombreux autres détails avec le règlement.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité