Paiement des pensions professionnelles

FONTE ZOOM:
Le régime de retraite d'entreprise peut devenir un point de discorde lorsqu'un employé quitte l'employeur, car il faut déterminer quelles demandes sont déjà présents. Une décision de la Cour fédérale du travail apporte de la clarté. Dans la décision de la Cour fédérale du travail 28.10.2008 datée, ce était sur le cas d'un employé qui avait participé au régime de retraite d'entreprise avant qu'il ne quitte son employeur à l'âge de 55 ans. La société régime de retraite a été restructuré, abaissé la limite d'âge à 60 ans. De 60ème au 65ème anniversaire compensation dite de transition devrait être accordée.

Le droit aux paiements de transition doit être caduque si un travailleur séparation avant 60 ans. Ce était dans une directive spécifique, mais pas défini le régime de retraite. Toutefois, les travailleurs ont exigé le paiement des paiements transitoires, qui l'employeur a refusé en raison de son départ prématuré. L'employé se est plaint.

La Cour fédérale du travail lui a donné raison et justifiée: Les paiements transitoires sont conformes au § 1b BetrAVG partie du droit à pension acquis. Un régime de retraite d'entreprise exige que

  • l'employeur des pensions professionnelles convient à l'occasion d'une relation de travail,
  • l'obligation est déclenchée par un gage de l'événement correspondant tels que l'âge, le handicap ou la mort,
  • l'exécution d'une fourniture est le but.

Cela signifie qu'il arrive encore des raisons pour les pensions professionnelles ni d'étiquetage. Il est crucial que réglementé dans des conditions BetrAVG sont remplies. Puis la promesse est maintenue.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité