Paiement: Pour votre apprenti faits suivants se appliquent

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En ce qui concerne le montant de la rémunération d'un apprenti, vous êtes lié à des règles spéciales que vous prétendant la Loi sur la formation professionnelle. Lorsque les indemnités de maladie procéder, cependant, comme avec d'autres travailleurs ainsi. Cependant, dans l'apprentissage des règles d'exemption spéciales.

Les apprentis gagnent moins que les employés «normaux». Pour eux, d'autres règles se appliquent. Quel est le taux en fait que chaque stagiaire se sent différent. Il est, pour sa part, les stagiaires qui vivent encore à la maison et se sentent la rémunération comme l'argent de poche supplémentaire et significatif. D'autre part viennent ceux qui sont déjà déshabillé, avec un montant de plusieurs centaines d'euros à peine sorti.

Bien sûr, cela affecte votre volonté d'avoir plus ou moins pas. Cependant, vous pouvez les interpréter correctement avec cette connaissance, les différents degrés de satisfaction de vos stagiaires. Et les demandes d'un deuxième emploi possible afin que vous puissiez mieux organiser.

Vous devez connaître le niveau de rémunération d'un stagiaire
Votre entreprise est lié collectivement et la convention collective contient des informations sur la rémunération d'un stagiaire dans la profession concernée, alors vous ne avez pas besoin de penser à cette question. Car ils doivent effectivement payer ces frais également.

Se applique à vous aucune convention collective, vous devez payer une vertu de la Loi de la formation professionnelle rémunération "raisonnable". Mais qu'est-ce que cela signifie? Selon la loi actuelle, une compensation pour un stagiaire est toujours approprié quand il est égal à 80% des salaires tarifaires dans l'industrie. Un manque à gagner de plus de 20% ne est donc pas possible dans la plupart des cas.

Vous devez connaître le moment du décaissement
Vous devez payer les frais au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois. A cette époque, la compensation devrait être l'apprenti déjà disponible - il doit donc être compte a déjà été atteint. Pour votre transfert, cela signifie que vous devriez être au moins 3-4 jours avant le dernier jour ouvrable du mois.

Ensuite, vous êtes obligé de continuer à payer la rémunération de votre Stagiaire
Vous devez envoyer sa rémunération à l'apprenti, même se il prend part à des cours de formation en dehors de la maison, a fréquenté l'école professionnelle ou un test où. En outre, vous êtes - par rapport aux autres travailleurs aussi - est engagée à poursuivre le paiement des salaires en cas de maladie.

Ceci se applique pour une période de 6 semaines. Même si la formation ne se fait pas sans le stagiaire peut quelque chose pour elle, vous êtes tenu de verser l'indemnité. Cela se applique, par exemple, une grève, qui ne se impliquer, les stagiaires, l'temporairement impossible, mais de continuer leur éducation.

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