Paiement vacances

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Chaque année, chaque employé est impatient de recevoir l'indemnité de vacances. Dans la pratique, souvent appelée indemnité de vacances. Où avez-vous comme un employé qui a droit et quand est cette apparence d'être payé?

prime de vacances de la hauteur

Toute personne qui a un emploi aux Pays-Bas a droit à des congés payés. Cela est stipulé dans le salaire minimum et l'allocation minimum de congé. L'indemnité de vacances doit être d'au moins 8% du salaire brut. Le CAO peut avoir accepté un pourcentage plus élevé. Un employeur peut donc différer du taux standard. Cela devrait alors être enregistré dans le CAO. Un pourcentage plus faible est également possible. Qui gagne le salaire minimum est toujours droit à une indemnité de vacances de 8%, mais qui mérite plus peuvent recevoir un pourcentage plus faible. Il ya aussi un maximum légalement définie: Qui gagne plus de trois fois le salaire minimum, se en remettre plus pécule de vacances.

All-in fee

La convention collective de travail ou peuvent exiger que vous ne recevez pas le pécule de vacances ou seulement un pourcentage inférieur. Habituellement ensuite accepté une taxe tout-en, qui survient principalement chez les travailleurs d'appels dans la pratique. En plus du salaire régulier est également toucher une indemnité de vacances. Cela ne devrait être utilisée que si le salaire total y compris l'indemnité de vacances dépasse 108% du salaire minimum légal.

Base

indemnité de vacances est versée sur le salaire brut de l'employé ainsi que sur les surcharges liées à l'emploi, par exemple. Unsocial et de la Commission. À propos des récompenses spéciales, comme les revenus provenant de bonus supplémentaires, le profit et de fin d'année, aucune indemnité de vacances est payé. Le pécule de vacances est considérée comme les salaires, par conséquent, doivent payer de l'impôt là aussi. Taxe sur les salaires en vacances est généralement plus élevé que le revenu mensuel normal.

Paiement

La loi exige que l'employeur a versé de l'allocation de vacances Juin pour la période du 1er Juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Dans la pratique, le gain souvent en mai. Commençant un employé du service que ce qui est versée directement courus pécule de vacances. En outre, l'employé a alors droit au paiement des jours fériés non encore prises. À propos de ce paiement doit être également droit au salaire du jour férié.
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