Paiements de licenciement et de redondance licenciés

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Divers gouvernements ont essayé de faciliter le licenciement pour la flexibilité de l'économie néerlandaise. Cependant, l'opposition politique et les syndicats qui luttent ont souvent été en mesure de ralentir. La crise du crédit et les décisions de justice obligeant un assouplissement des règles de congé. Plusieurs juges ont mis en place une alternative à kantonrechtersformule traditionnelle. En outre, introduit la liberté de choix de démissionner.

Flexibilité de l'économie

Pays-Bas est la base du travail temporaire, le déploiement temporaire de main-d'œuvre. Mais dans l'ensemble le marché du travail est considérée comme rigide. Les PME représentent la majorité des emplois aux Pays-Bas. Mais surtout, ces entreprises sont prudents dans l'embauche de nouvelles personnes, en particulier compte tenu de l'avenir incertain. Axel Gerberding, directrice du germano-néerlandaise Chambre de Commerce a déclaré le 13 Juillet 2009 dans un communiqué de presse: "Un assouplissement de licenciement aux Pays-Bas est l'une des étapes les plus importantes à des ERS PME pour encourager plus de gens à surmonter prenez. Les règles de licenciement néerlandais sont comparés à d'autres pays européens très néfastes pour les entreprises. Surtout dans les moments difficiles comme maintenant ce est un sérieux obstacle pour les investisseurs potentiels, qui pouvaient désormais créer des emplois ". En Allemagne, par exemple, ne est pas le licenciement pour les entreprises de dix employés ou moins.

Plus de choix au licenciement

Sous la pression de la Chambre et la récession décidé ministre Piet Hein Donner des Affaires sociales et de l'emploi que les employeurs ont plus de liberté pour choisir plus sur la qualité dans les réorganisations et moins sur la base de l'ancienneté. Ce dernier terme se réfère au principe de proportionnalité, dans chaque catégorie d'âge des travailleurs sont rejeté avec le moins d'ancienneté. Cette extension de la liberté de choix pour les entrepreneurs licenciement dure du 1er Août 2009 au 1er Septembre 2011. Dans le même temps, les employeurs doivent prouver pourquoi quelqu'un pour l'entreprise d'une importance particulière et qu'ils investissent dans la formation. La mesure est également conçu comme un temporaire, mais Donner ou son successeur doit faire l'extension elle-même annulée.

L'emploi temporaire plus

La motion Rutte a également été adopté. Les entreprises peuvent âge de 27 ans lors de la crise à travailler plus longtemps temporaire. Par des contrats temporaires exige des employeurs en vertu de cette motion un employé après une période de quatre ans de service fixe à la cinquième contrat. La prolongation d'un an permettra d'éviter la jeune personne à un employeur ne emploie pas cette raison, lors de la crise du crédit.

Indemnité de coiffage

Typiquement, chaque salarié licencié a droit à une indemnité de départ, sauf en cas de licenciement. Le gouvernement et les partenaires sociaux en 2008 dans l'accord d'automne étaient convenus que les employés dont le revenu dépasse 75 000 EUR au sein de salaire de un an comme indemnité de départ serait donné. Pour les autres groupes de revenus appliquer les règles traditionnelles, mais il ya des changements maintenant faites.

Kantonrechtersformule Changed

Les employés peuvent être révoqués par la procédure de licenciement ou de la procédure de dissolution. La dissolution du contrat se effectue par le juge d'instance, à moins que l'employeur et l'employé pour cette période à venir à un règlement. Le kantonrechtersformule traditionnelle a également appelé la formule ABC:

A x B x C = services pondérée x salaire mensuel brut x correction
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