Paix? Militaire travail social et de soins pour les anciens combattants

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Il ya eu de nombreux développements au cours des dernières années dans le domaine des soins aux anciens combattants, mais la question est de savoir si cela a conduit à la qualité souhaitée. Cette pièce fait une comparaison entre le courant soins des anciens combattants néerlandais et de préoccupation dans le passé, entre les différentes organisations et différentes nationalités. Il réfléchit sur la responsabilité morale de la défense et tire des conclusions sur le rôle du travail social militaire en soins de santé pour les anciens combattants. Le 24 Octobre, 2003 découvert le 37-ans, ancien Marine S. Paul que son ex-partenaire Daniela avait remplacé les serrures de leur maison. Il était furieux, a remporté ses fatigues et a conduit à l'Renier à Kerkrade. Là, il a tiré Daniela, son frère et sa mère est morte. Il a ensuite conduit à la gym que lui et son tir familial et aussi le père de Daniela dans un gymnase bondé de la mort.

Le fait que Paul S. après sa découverte conduit à la maison à ses fatigues de combat, un gilet pare-balles et de mettre sur une cagoule de tuer ses parents, lui un homme dérangé dans un vétéran perturbée fait. La pertinence de son passé militaire n'a pas été interrogé par les médias. En effet, le plus souvent il est fait mention d'une carrière militaire quand cela ne était pas pertinent. Donc rapporté les nouvelles que l'ancien Marine en Espagne se était suicidé en sautant d'une montagne. Les faits étaient correctes, mais ne avait rien à voir avec l'autre. Il se est assuré que les anciens combattants ciblés soudainement eu beaucoup d'attention dans la société. Et bien que les soins pour les anciens combattants avait toujours été sur l'agenda politique, cette attention publique causé la politique sont encore allés regarder le problème. L'accent se est déplacé de l'inquiétude des problèmes de santé, pour se occuper de problèmes psychologiques. Au cours des dernières années ont eu de nombreux développements dans le domaine des soins aux anciens combattants, mais ce était de plus en plus de lois, plusieurs protocoles et plusieurs réformes organisationnelles. La question est de savoir si cela a conduit à la qualité souhaitée. Nous nous occupons de cette approche organisationnelle pas ignorer quelque chose qui se trouve en dessous? Qu'en est-il la responsabilité morale de nos anciens combattants? Ce qui rend le vétéran si spécial? Comment traiter avec les anciens combattants dans d'autres pays? Et quel rôle peut jouer le travail social militaire en soins de santé?

Cette pièce tente de répondre à ces questions en faisant une comparaison entre le courant soins des anciens combattants néerlandais et de préoccupation dans le passé, par rapport à d'autres organisations, et la comparaison avec d'autres nationalités. Il va réfléchir sur la responsabilité morale d'une organisation envers ses employés, puis tirer des conclusions sur le rôle du travail social militaire en soins de santé pour les anciens combattants.

L'histoire de soins aux anciens combattants dans le Pays-Bas et le rôle du travail social militaire

En mai 1940 la Défense a pris soin d'eux-mêmes pour les soldats qui ont été blessés dans les dispositions de l'invasion et de retraite allemandes ont été faites pour les invalides et les familles des soldats tombés au combat. Travail social militaire fourni l'accompagnement des invalides de guerre, mais surtout dans le domaine des services sociaux.

En raison des conflits dans les Indes néerlandaises, Nouvelle-Guinée et la guerre de Corée Pays-Bas rencontré un demi-million anciens combattants qui pouvait compter sur peu de compréhension de leurs expériences dans la population néerlandaise. Ils ne pouvaient se tourner vers des organismes privés quand il y avait des problèmes. Soins du gouvernement ne était pas là et le phénomène du SSPT était encore inconnu.
Seule une recherche parmi les soldats qui ont pris part aux opérations de maintien de la paix des Nations Unies au Liban avait des problèmes de nature psychologique avant. Était donc au sein de l'armée, le Département de l'assistance individuelle ?? ?? établie, qui portait sur une aide psychologique au personnel militaire et des anciens combattants.

Dans les années quatre-vingt un certain nombre Indes anciens combattants a décidé de ne plus être le silence sur leurs expériences. Ils ont commencé à appeler l'attention de la société et de la politique pour leurs problèmes. Le ministre de la Défense, Relus ter Beek, a suggéré un confident qui devait déterminer si le fait qu'il y avait des problèmes d'or par une diffusion à tous les anciens combattants. Il était le premier à les anciens combattants de la sujet ?? mettre à l'agenda politique. Il a constaté que le gouvernement a dû prendre la responsabilité et que ?? ne peut pas être ignoré les besoins et les exigences de ceux qui il ya longtemps le Royaume comme un soldat qui a servi dans des circonstances difficiles et extraordinaires, et que les effets de l'expérience. ?? Cela signifie, entre autres choses que la Fondation Services aux anciens combattants a été mis en place, financés par la Défense qui se engager dans les services immatériels aux anciens combattants. La fondation est principalement un contact pour les anciens combattants et a agi en tant que coordinateur pour le renvoi à des soins de santé appropriés. Soldat travail social est principalement concerné par les services sociaux pour tous les employés de la Défense et leurs partisans. Ils avaient un certain nombre d'employés qui ont été engagés dans postcure ?? ??, mais ce installations encore principalement concernés pour les soldats ayant pris leur retraite. Prendre soin de soldats et anciens combattants a été ainsi séparé déjà clair.

La composition du groupe d'anciens combattants de 1990 a commencé à changer rapidement, comme les Pays-Bas pour participer à des opérations de maintien de la paix et de gestion de crise. Le nombre d'anciens combattants qui ont été avaient servi dans des circonstances difficiles que la croissance et la réalisation que cela pourrait avoir des implications pour l'avenir de l'armée en pleine croissance. Les soins avant, pendant et après une émission a commencé à se développer. Travail social militaire avait un rôle important. Ils soutenu le front intérieur et de l'armée pendant la transmission et avait les intervenants de première ligne une tâche importante dans le suivi. Pour façonner les soins pendant les déploiements, les travailleurs sociaux militaires sont aussi allés sur le long diffusion.

Dans la seconde moitié des années nonante a fait la Commission ?? Tiesinga ?? recherche sur la nature et l'étendue des symptômes physiques et psychologiques chez les jeunes ?? ?? anciens combattants. Cela a conduit à la participation du rapport en maintien de la paix des missions, les conséquences, les soins et le suivi ?? 1997, qui a montré que la majorité de l'armée après leur temps de diffusion pourrait prendre la vie ordinaire, mais aussi que la participation à des missions de maintien de la paix dans l'adaptation et de transformation à court et à long terme peut entraîner des problèmes. Il y avait un besoin de soins et de reconnaissance, la Commission a conclu, et 75% des jeunes vétérans préférerait l'assistance de la Défense

En 1998, il a été reconnu par les politiciens que de bons conseils pour les anciens combattants et la reconnaissance sociale des anciennes et des jeunes anciens combattants devait être promu. La relation entre suivi après la diffusion et l'émergence de problèmes chez les anciens combattants a reconnu plus tard, et a finalement conduit à plus Défense a fait équipe avec les organisations civiles engagées dans l'aide aux anciens combattants. Ainsi fut créé l'Institut des anciens combattants en 1999. Du travail social militaire a eu lieu un employé à l'Institut des vétérans comme agent de liaison. En outre, quatre travailleurs sociaux mobilisés pour se engager avec les questions relatives aux anciens combattants. Ce était surtout pour tenir compte des souhaits des anciens combattants d'avoir l'occasion de parler à un sauveteur militaire. Cependant, il se est avéré difficile d'obtenir les différentes parties et de la défense civile à travailler ensemble à l'Institut des anciens combattants, parce que les différents partis se sentaient menacés dans leur existence par l'interférence de la Défense.

En 2005, le ministère a été transformé en assistance militaire individuelle de la santé mentale, qui est allé travailler pour tous les services et son organisation reflète le civil santé mentale. Le secrétaire d'Etat à la Défense, M. van der Knaap, intervenu dans les querelles de l'Institut des anciens combattants et a décidé que la première assistance en ligne aux anciens combattants serait fait par un partenaire civil: la Base. La Fondation Services aux anciens combattants a été levée. Le travail social militaire aurait commencé à se concentrer sur les soldats actifs servant, mais toujours donné quatre employés qui ont été engagés avec les anciens combattants, d'offrir la possibilité d'un professionnel militaire. Par la suite, en Octobre 2007, le système national de santé mis en place pour les anciens combattants, un réseau national des organisations d'aide et les organisations de défense civile qui nécessaires pour assurer les soins appropriés à l'ancien combattant. Le Centre Service Company travail social ici avec les quatre travailleurs d'anciens combattants un partenaire militaire pour les soins primaires.

Le suivi avec d'autres organisations dans le secteur public

Outre soldats doivent parfois acquitter de leurs fonctions dans des circonstances particulières et difficiles, il ya bien sûr d'autres organisations oublier le secteur public qui dénoncent leurs employés par la nature de leur travail dans des conditions extrêmes et les expériences traumatisantes possibles. Penser, ce est aux services policiers, pompiers et ambulanciers, ainsi que les Chemins de fer nationaux. Comment la réception organisée dans de telles organisations?

Carlo van der Mais sophomore étudiant à l'académie de police et un stage à la station de police à Lochem. Il est sur la Reine en 2009 pour travailler à Apeldoorn que le 38-year-old Karst T. avec son noir Suzuki Swift à haute vitesse de conduite dans le public. Huit personnes, dont Karst T. lui-même, viennent à la vie. Dans le chaos qui se pose, il fournit les premiers soins aux victimes. Les médias sont largement disponibles et les images de la catastrophe bientôt être vu partout. Carlo est clairement reconnaissable dans l'image et est reconnu par de nombreuses personnes. Il est inondé d'appels de gens qui disent qu'ils sont fiers de lui et lui fait du bien. À la réception de l'organisation, il dit: ?? Dans les semaines après la reine, je ai été régulièrement appelé par la société de l'équipe de réception. Au travail, il y avait beaucoup de compréhension. Nous avons eu l'occasion de parler avec le Corps des chefs ou poser des questions. En outre, vous pouvez choisir quand vous pensiez que vous aviez besoin d'aide supplémentaire ??.

Après un incident choquant police sont saisies par une équipe de secours d'affaires. Cette équipe est composée de collègues spécialement formés le s de. Parce que chaque corps se le niveau de formation des membres détermine la qualité des soins offerts à l'heure actuelle est assez varié. L'idée est que le soutien de collègues ?? s abaisser les barrières et rend plus facile à faire votre histoire. L'équipe de secours Société peut décider de renvoyer quelqu'un pour le médecin ou un travailleur social. Ceux-ci, à leur tour, en se référant à la section du Centre médical Psychopol Amsterdam. Ce est un département qui a été fondée en 1996 et est principalement concernée par le traitement des problèmes de policiers de santé mentale.

Aussi les services d'incendie et d'ambulance utiliser une équipe de soins collégiale. Ceux-ci fournissent une assistance initiale et identifier les problèmes. Ce sera redirigé vers des organismes d'aide civils qui travaillent avec le service d'incendie ou d'ambulance.

Henk Pieterse travaille à Ambulance Rijnmond Rotterdam et nécessaire lors d'un service d'un 11-year-old boy CPR. Ensuite, il a remarqué que tout ne était pas bien avec lui parce qu'il tremblait dans son fauteuil. Il a demandé se il pouvait être retiré de son service. Ce fut immédiatement organisé et affaires équipe de secours est arrivée. ?? Je pourrais alors raconter mon histoire et se défouler ??, dit-il, mais ?? rappeler l'équipe de BOT avec nous encore de routine comme il est de pratique courante dans le feu et la police. ??

Pour les grandes différences de suivi pour laisser disparaissent personnel en uniforme, la fondation Impact, le centre de connaissances et de conseils nationaux pour la post-catastrophe soins psychosociaux, commandée par le ministère de l'Intérieur, maintenant le ministère de la Sécurité et de la Justice, a établi une ligne directrice multidisciplinaire pour la réception de secouristes en uniforme après leurs efforts en incendie, catastrophe ou d'urgence. Le but de cette directive est d'assurer des soins psychosociaux optimale, la santé et le travail de sorte que l'échec peut être empêchée. Outre divers secteurs professions en uniforme, tels que la police, le feu, militaire, ambulance et la Royal Dutch Rescue Society, aussi ne professionnel reconnu dans le domaine des soins psychosociaux long du processus.

La directive a donc demandé plus de clarté dans les refuges. La directive appuie pour décrire la pratique du commerce des équipes de soins par la pratique fondée sur des preuves dans ce domaine. Également des preuves fondées sur la pratique fournit une base pour les recommandations ainsi transportés par le champ. Le 16 Décembre 2010, la directive a été présenté aux Drs. HMW Gerbe, DG de sécurité du ministère de la Sécurité et de la Justice.

La présente directive ne se applique pas aux entreprises privatisées et les organismes non publics, même si cela peut être face à l'agression et événements choquants. Le NS est la responsabilité officielle de la réception pour le gestionnaire. Qui est considéré comme l'employé qui a été en contact avec une situation choquante à offrir un certain nombre d'appels et de suivre son rétablissement. L'avantage est que le gestionnaire peut prendre des mesures immédiatement. Mais il ya certainement aussi des inconvénients. Le superviseur doit le faire à côté de l'autre, souvent occupés, les tâches et il existe une relation hiérarchique. Par conséquent, aussi dans les NS organisées soutien par les pairs de la forme la plus courante d'autres soins.

Travail social militaire avec d'autres nationalités

Dans de nombreuses armées trouver plus ou moins grande échelle, une forme de travail social militaire dos. Cependant, le rôle qui occupent des travailleurs sociaux militaires dans le soin des anciens combattants est différent.
Les États-Unis ont beaucoup d'expérience de la guerre et ils prétendent système de soins le plus cohérent pour les anciens combattants dans le monde. Prendre soin pour les anciens combattants là-bas remonte à 1636 lorsque les colons de Plymouth étaient en guerre avec les Indiens Pequot. Colons qui ont été touchés ont été désactivées dans cette lutte maintenu par la colonie. Cette préoccupation a été développé au cours de la guerre de Sécession et la Première Guerre mondiale. Depuis 1930, tous les anciens combattants ont été administrés par l'Administration des anciens combattants ?? ??, qui faisait partie du ministère de la Défense. En 1989, le ministère des Anciens Combattants était ?? ?? Fondée par le président Bush, avec les mots ?? Il ya un seul endroit pour les anciens combattants de l'Amérique, dans la salle du Cabinet, à la table avec le président des États-Unis d'Amérique ??. Avec la création de ce ministère a dit au président que les soins pour les anciens combattants a été plus d'une responsabilité de l'organisation de la défense, ce est une responsabilité nationale.
Chaque Etat a la liberté de remplir la responsabilité auto-imposé pour les anciens combattants, ce qui signifie qu'il ya un état restent différences dans les services offerts. Mais ce qui est frappant, ce est que, contrairement aux Pays-Bas, aucune distinction ne est faite entre les soldats servant actifs et le personnel militaire qui ont quitté le service. La raison de cela se trouve dans la définition américaine du mot ?? ?? vétéran. Aux États-Unis, vous obtenez de prendre l'état du service vétéran par la Défense, indépendamment de la partie, et quelle que soit la guerre ou de l'expérience de radiodiffusion ou stage à l'étranger. Il n'y a donc pas de distinction entre les anciens combattants et des soldats, provoquant tous les soins au sein de la Défense pour les deux groupes est accessible. Cela vaut également pour le travail social militaire, qui a pris trois principaux services au sein de l'armée américaine: les soins aux personnes souffrant d'un trouble clinique, les soins pour les familles et les soins pour le personnel, à la fois dans la guerre et dans les situations de paix

Afrique du Sud est dans l'Union africaine une puissance de premier plan dans le domaine de la défense. Ils ont joué dans presque tous les conflits sur le continent d'une part. Afrique du Sud est en effet une distinction entre les soldats servant actifs et les anciens combattants, mais la responsabilité pour les anciens combattants ne se dissocie pas du ministère de la Défense. Cela est évident à partir du nom du ministère: ?? Ministère de la défense et des anciens combattants militaires ??. En 1994, avec l'abolition de l'apartheid, sept armées rivales ont été fusionnés dans la Force de défense nationale sud-africaine ?? ??, composé de quatre services: armée, Armée de l'Air, de la Marine, et le Service de santé des armées sud-africaine ?? ??. Dans cette dernière partie, les médecins, les dentistes, les psychologues et les travailleurs sociaux militaires ensemble pour fournir les meilleurs soins possibles au personnel, la maison, les anciens combattants et l'organisation elle-même. Le poids ce est ce soin est donné clairement du fait qu'il est considéré comme une des forces armées séparées, qui est devenu l'équivalent de l'armée, armée de l'air ou de la marine elle-même. Toutefois, le soutien psychosocial pour les anciens combattants ne semble pas être suffisant. Par conséquent, en 2002 ?? projet Tswelopele municipalité locale ?? commencé. Tswelopele municipalité locale ?? ?? signifie autant que nous allons ensemble ?? ?? et le projet est axé sur les anciens combattants de donner un soutien psychosocial nécessaire pour se adapter à la société. Ici, nous collaborons avec des experts des États-Unis.

Israël est un pays qui a toute son existence dans un état de préparation mal et le seul pays au monde où les hommes et les femmes doivent avoir un service. Presque chaque soldat a de l'expérience à l'avant. En outre, la prise en charge psychologique des personnes atteintes de SSPT bien développé car une grande partie de la population est survivants de l'Holocauste. En Israël, les soins pour les anciens combattants logé à l'?? Tsahal anciens combattants handicapés Organisation ??. Cette organisation est financée par l'État d'Israël à partir du budget de la défense, mais l'organisation a également un département qui recrute activement des fonds pour compléter ce financement. Le statut d'un vétéran dans la haute société israélienne. Ils sont considérés comme des martyrs de la lutte pour l'indépendance et la sécurité. Une distinction est faite entre les soldats servant actifs et les anciens combattants. Israël a le travail social militaire Mashakit Tash ?? ??, mais cela ne fonctionne que pour les soldats qui servent activement et non pour les anciens combattants.

La responsabilité morale de l'organisation

Quand un travailleur est exposé à une expérience traumatisante que par le fait qu'il travaille pour cette organisation en particulier, ce est la responsabilité morale de cette organisation? La mesure dans laquelle l'organisation est consciente du danger auquel est exposé un travailleur pourrait être un indicateur. Cela signifierait que l'organisation ne peut pas être tenu pour responsable des événements choquants qu'ils ne pouvaient pas prévoir. Lorsque vous pariez employés pour incendie et d'intervention d'urgence, vous pouvez vous attendre comme une organisation qui la probabilité d'exposition est augmentée à une situation choquante. Organisations jouent habituellement en en sélectionnant lors de l'embauche de nouveaux employés sur certaines caractéristiques personnelles ou Résilience perçue. Mais puisque ce est clichés superficiels, qui achète la responsabilité de ne pas imprimer. Il pourrait même accroître la responsabilité. Si l'organisation prétend embaucher des gens qui peuvent le risque accru de, ils doivent se avouer coupable se il apparaît que ce ne est pas ainsi. Quand ils le font, ils disqualifient leurs propres méthodes de sélection cette. Mais comment une organisation peut prédire les situations à risque? Serait une grande société de négoce doit évaluer que l'un de leurs administrateurs à un risque accru d'être impliqué dans un accident grave de la circulation parce que cette personne pour l'organisation voyage beaucoup?

Peut-être la mesure dans laquelle l'organisation pourrait empêcher l'augmentation du risque est un meilleur indicateur. À cet égard, par exemple, examiner les mesures prises par une organisation pour protéger son personnel. Il peut aller d'un militaire à la présence de taches de sommeil blindées ou un pompier à l'équipement qui pourrait être vital. On peut aussi penser de protocoles qui prescrivent comment réagir quand il ya un événement à risque. Mais la protection contre une situation ne signifie pas que la situation peut toujours être évitée. Le NS peut être impossible tenu pour responsable du fait que les gens suïcideren en sautant dans le train. Il n'y a rien qu'ils peuvent faire pour protéger les conducteurs et conducteurs contre. Ils peuvent les attraper quand ce est arrivé. Des soldats exécutent leurs fonctions lors d'une mission par excellence dans un environnement risqué et lorsque le feu sortit, les chances sont que ce est un événement violent. Pour ces organisations, le risque accru est une réalité quotidienne qui ne peut pas se échapper. Néanmoins, la société estime que ces tâches doivent nécessairement être effectuées. Ceux-ci sont donc souvent à devenir des organisations publiques. Ces organismes publics face à la responsabilité d'effectuer une tâche difficile, mais devraient également se attaquer à la responsabilité pour les conséquences de leur personnel.

La question est où la responsabilité de l'organisation commence et se termine là où la responsabilité de l'employé. Foucault dit à ce sujet dans son travail plus tard, que l'auto-soins d'un individu est un aspect éthique important. Les individus sont l'art perdu de prendre soin d'eux-mêmes parce que ce dans le cours de l'histoire est de plus en plus externalisée aux professionnels. D'abord, les églises et l'éducation plus tard et la santé mentale. Il fait valoir que la vie peut être considéré comme une œuvre d'art ?? ?? que vous donnez forme. Bien sûr, il restera accommodante pour les personnes qui ne peuvent atteindre, mais un individu doit avoir les moyens et techniques pour se gouverner. Mais quand une personne adulte appliquant à la police, on peut logiquement se attendre à ce qu'il se rend compte qu'il peut entrer en contact avec l'agression et des situations choquantes. Mais il ya aussi pour l'employé de gagner trop: il tire une partie de son identité à l'organisation. L'individu donne sa vie pour ainsi forme en choisissant le risque et le statut qui va venir avec elle.

L'organisation est considérée comme un système qui rend la partie individuelle de celui-ci. ?? Le système ne est pas pour l'individu, ?? définit Piet Weisfelt, ?? bénéficie également du système individuel. ?? . Il semble plutôt être inversée: l'individu purgera sa signification par le système. Cela semble aller principalement pour les professions en uniforme. Mais Harry Kunneman parle de la colonisation de la capacité d'engagement, la coopération et l'engagement des employés dans toute l'organisation. Les employés sont encouragés à donner autant d'eux-mêmes à l'organisation, mais quand la situation se révéler personnes et leur engagement à être soudainement changé et chiffres manipulés ne est pas beaucoup contrepartie de cet engagement. Il ya beaucoup de vétérans qui l'ont vécue. Ou est-ce plutôt une question de donner et prendre? Psychotrauma que serait le prix pour la fierté professionnelle qui apporte avec elle une fonction. Un prix élevé dans certains cas, être payé et que tout le monde ne sait à l'avance pour estimer. Vous pouvez vous attendre que l'organisation prend ses responsabilités pour maintenir l'équilibre entre donner et prendre en équilibre. Et cela peut déjà avant l'exposition au risque réel ?? s: par exemple, par le personnel bien informé, mais aussi en fournissant une culture où discuter et résoudre les problèmes est évident.

L'organisation est également dans leur intérêt lorsque l'énergie de ses employés est disponible pour réaliser les objectifs de l'organisation. Afin de maintenir une organisation, il est important d'investir dans l'employé et sa loyauté par rapport à l'organisation. Il coupe donc bien sur les deux côtés. Piet Weisfelt indique à cet égard que, dans une organisation saine, l'employé d'abord un membre du système et ensuite seulement un individu. Cela signifie que les intérêts communs sont plus importants que l'individu. Quand un employé fait intérêts individuels se laisser aller, les autres employés vont corriger cela. Cette hypothèse sur le fonctionnement d'un système qui contient un danger pour la personne elle-même. Quand un individu par psychotrauma ne est plus capable de les objectifs de l'organisation pour les lâcher, et les autres membres du système ne peut pas corriger cela, il ya le risque que l'individu sera jeté, et l'organisation se poursuit sans lui. Lorsque la cause de l'incapacité de l'employé au sein de l'organisation, l'organisation doit prendre ses responsabilités. Cela peut être les mesures qui peuvent être prises pour intensifier les laisser faire le dos individuel et professionnalisme et la prestation de soins de suivi comme un individu de quitter l'organisation.

Conclusions et recommandations

Défense offre des soins à ses employés pour les garder au travail, afin que les objectifs de l'organisation peuvent être atteints. La Défense a également une responsabilité morale de fournir des soins à ceux qui développent des symptômes par le travail. Cela se applique aux soins tout en travaillant dans l'organisation, et après. L'histoire des soins aux anciens combattants montre que ce déjà de grands progrès ont été faits dans la bonne direction. Le vétéran a été retiré de ses mauvais livres et de mettre à l'honneur et aux soins est de plus en plus à prendre forme. Défense au cours des dernières années de plus en plus prendre la responsabilité pratique et financier pour ses anciens combattants, et est donc en ligne avec d'autres nationalités. Ce est un geste important de la reconnaissance envers les anciens combattants. Et la reconnaissance, dans ce cas, l'organisation est une première étape importante vers la guérison. Mais il ya aussi des différences importantes. Surtout dans la Défense des États-Unis est certainement présent dans la mise en œuvre des vétérans de la politique que dans les Pays-Bas semble être le cas. Il semble être de faire une différence dans PR et le fait que le ministère néerlandais de la Défense de prendre la responsabilité tard aller pour les questions relatives aux anciens combattants. Il avait déjà créé des initiatives privées pour combler le manque de soins. Non seulement ces organisations tellement plus d'expérience, ils ont également vu la participation de la Défense menacent leur survie. Ce qui fait que la coopération ne est pas toujours fonctionne pas correctement, que les intérêts de l'ancien combattant peuvent être subordonnés à des intérêts organisationnels.

En outre, il est frappant de constater que la défense contre d'autres organisations dans le secteur public à la réception après des événements choquants rapidement à l'aide de l'aide professionnelle. Cet abri est discursive dans la nature et peut donc être réalisée par la s de tout simplement excellent collègue. Il ya certaines parties qui ont une équipe de soins de pairs, mais ce ne est certainement pas commun. Ce est étrange, parce que ce est dans la cohésion du groupe de défense est très forte. La camaraderie est une des valeurs les plus réputés et que se reflète également dans les nombreuses initiatives dans le domaine du soutien par les pairs chez les anciens combattants. Le fait que le système de soins de santé de la Défense est plus professionnalisé provient du fait que le législateur a déterminé que la Défense a une responsabilité particulière envers ses employés. Les soldats sont soumis à la discipline militaire et ont donc un statut différent de celui des citoyens. Cela signifie qu'ils ont des limitations quant à l'exercice des droits dans certaines circonstances. Donc, ils ne peuvent faire grève et ils peuvent être imposés sur les restrictions de la liberté. Les politiciens voient cela et mis quelque chose en retour. La seule question est de savoir si la défense de cette manière prend sa responsabilité ou qu'elles jouent le droit prive employés une chance. Professionnaliser et enregistrer des soins appropriés à l'Organisation de défense moderniste. Il rend les gens viennent très rapidement en contact avec, par exemple, le travail social militaire et ne pas obtenir une chance de vivre leur propre résilience. Hierden créant une culture dans laquelle la responsabilité des sentiments négatifs est confiée à la rescousse. Ce est contraire aux idées d'émancipation aider et prive les employés expérience qu'ils peuvent eux-mêmes prendre la responsabilité de la façon dont ils font.

Condescendant à prendre soin de ses employés actifs et le rôle réticents à prendre soin des anciens combattants est frappante. Le déploiement de militaires professionnels et les travailleurs sociaux pourrait être mieux réparti entre les deux groupes. Pour les employés actifs peuvent être plus recours à des équipes de soins par les pairs et la force intrinsèque de l'individu. Lorsque les employés actuels apprennent en outre plus compter sur leur propre force, cette volonté à l'avenir pour une nouvelle génération d'anciens combattants qui seront mieux à même ses propres problèmes au patron. Et ce est la façon la plus éthique pour aborder la responsabilité morale.
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