Pâques et la Pentecôte: Ce qui se applique dans les primes de vacances?

FONTE ZOOM:
La masse salariale dans le Avril to Juin est sur vous? Les nombreux jours fériés au cours de ces mois compliquent le règlement. Souvent, les employeurs savent seulement que la masse salariale en raison de majorations possibles est plus compliqué que d'habitude. Nous allons vous donner un aperçu de l'indemnité de vacances.

Trois étapes pour auditer supplément de vacances

La meilleure façon de faire vous-même, si vous vérifiez en trois étapes, si une demande de supplément de vacances existe et, si oui, comment régler cela.

1. Est-ce que votre personnel jamais eu un droit fondamental aux vacances bonus?

Contrairement aux idées reçues, il n'y a pas de droit légal à un supplément de jour férié. Par conséquent, votre personnel a besoin d'une base juridique spécifique pour la surtaxe de vacances se il demande cela de vous.

En contrepartie ici est particulièrement applicable à la relation de travail, une convention collective qui prévoit une prime de vacances. Si ce est le cas et les conditions convenues collectivement sont, le salarié a droit à des jours fériés. Il en va de même pour une réclamation à la prime de vacances de contrat de travail. Y at-il de cette régie, il ya aussi une demande par l'employé sur un supplément de jour férié.

2. Si le jour férié en béton affectés?

Se il est établi que le droit fondamental aux vacances supplément, puis il ya la question, pour quelles vacances spécifiques. Souvent désigné dans les conventions collectives les jours fériés. La définition des jours fériés est une question nationale.

Dans les Länder il ya tellement différentes les jours fériés. Donc, il n'y a pas de jours fériés, par exemple, en Saxe-Anhalt dimanche de Pâques et de Pentecôte dimanche. Si un collectif suppléments de convention pour le travail les jours fériés, ils ne sont pas là pour payer pour le travail le dimanche de Pâques et de Pentecôte dimanche.

Donc vérifier dans chaque cas particulier, dans votre état qui jour ont le statut d'un jour férié, avant de vous rendre sur la masse salariale. Listes correspondantes peuvent être trouvés dans de nombreux endroits sur Internet, par exemple ici.

3. Cela se applique à l'impôt et l'assurance sociale

Se il est établi que vous avez réellement à payer une prime de vacances, il se agit de le calcul réel.

Cela se applique aux impôts ...
Pour le calcul de la fiscalité en particulier § Loi de l'impôt sur le revenu 3B est utile, par exemple, vous trouverez le téléchargement ici. Selon vacances est un supplément de jusqu'à 125% ou 150% sur le salaire de base en franchise d'impôt, mais le salaire de base applicable par heure a une limite supérieure de 50,00 €.

Ceci se applique à la sécurité sociale

Le calcul ne est pas facilitée par cette affranchissement de l'impôt et de la liberté sociale ne sont pas réglementés de la même. Surtaxes sociaux ne sont libres que si le salaire de base ne excédant pas 25,00 € par heure. Si le salaire de base par heure est plus élevé, seul le salaire de base de 25,00 sur une part croissante des contributions salariales globales.

Même autrement, ce est encore pour l'assurance accident obligatoire. Voici également des suppléments de salaire libre d'impôt pour les dimanches, jours fériés et le travail de nuit attribuables au bénéfice, § 1 par. 2 SvEv.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité