Par défaut registration sauvegarde dépenses des employés

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Pendant la durée de travail du personnel on devient malade et il est souvent préférable. Santé est une denrée chère et là, on a donc temps de parole à bien récupérer après une maladie. Pourtant, pas chaque forme d'absentéisme en raison d'une maladie spécifique. Ce concept peut aussi être causée par des problèmes au travail ou à la maison afin que l'employé ne en peut plus. Intensifie, puis une avec des problèmes mentaux venant à la maison pour se asseoir de telle sorte que l'employé doit être prolongé en payant. Comment peuvent enregistrer ici offrir une solution pour économiser sur les dépenses?

Par défaut inscription

  • Pourquoi ne vous êtes assis à la maison?
  • Identifier les problèmes
  • Travaux en temps opportun sur les solutions
  • Prévenir les maladies de l'absentéisme
  • Le devoir salaires versés par la loi d'extension de la maladie
  • Il permet des économies de dépenses
  • Licenciement pour cause de maladie ne peut pas

Pourquoi ne vous êtes assis à la maison?

Les employés sont humains! Les gens devraient être en mesure d'interagir les uns avec les autres et la gestion. Beaucoup de conditions peuvent entraîner le lieu de travail pour une friction et de mécontentement. En outre, il peut y avoir une insatisfaction collective faisant l'ambiance générale se détériore. Plusieurs causes peuvent aussi causer pourquoi son personnel assis à la maison. Une situation hors de contrôle avec l'employeur peut donner beaucoup de stress qui peut nécessiter l'omission. Rien ne est fait pour le fait peut aggraver la situation avec la position assise prolongée au salarié à domicile à la suite.

Identifier les problèmes

Les problèmes peuvent être résolus. Il est donc nécessaire de rapidement employeur de voir que certains employés ont une maison moyenne plus souvent que les autres membres du personnel. Grâce à un record de combien de fois et quand certaines personnes à la maison peuvent donner un aperçu des cas problématiques. Il est important que l'employeur répond au fait en examinant pourquoi l'employé omet régulièrement. Y at-il des problèmes à la maison ou a été affectée par l'intimidation au travail. Toutes sortes de problèmes peuvent conduire à là. Dans l'enregistrement reconnu que quelqu'un là-bas peut travailler conjointement sur un problème.

Travaux en temps opportun sur les solutions

Une intervention rapide dans une situation problématique assure que l'on ne est pas prolongé ou complète est assis à la maison. Solutions peuvent se assurer que l'environnement de travail est améliorée de sorte que l'employé se sent meilleur. Il est important que l'employeur écoute actuellement les problèmes du personnel dans le but de parvenir à des solutions. Ainsi, le travailleur peut rapidement prendre les tâches. Des collaborateurs motivés offrir toujours de meilleurs résultats et donc l'employeur doit intervention opportune en proposant des solutions.

Prévenir les maladies de l'absentéisme

Pourtant, il peut arriver qu'un manager n'a pas oeil pour les problèmes des travailleurs. Toutefois, un contrat et donc le personnel devraient travailler. Simple comme il ne est pas! Certains gestionnaires ont frappé également le plateau complètement faux si l'état se aggrave correcte. Menaces de licenciement est également pas une option, précisément parce qu'il ne est pas légalement autorisé. Un employeur fait toujours sage d'avoir un point ou une personne interne où les problèmes des travailleurs peuvent être discutées ouvertement. Cela permet à un stade précoce les problèmes sont abordés avant qu'ils ne se détériorent. En outre, peuvent être traités de telle sorte que tous les problèmes peuvent être résolus d'un cas de problème grâce à l'enregistrement.

Le devoir salaires versés par la loi d'extension de la maladie

Problème pour l'employeur est en fait la WULBZ contenue dans le droit du travail. Cette loi stipule que les employeurs jusqu'à deux ans, soixante dix pour cent du dernier salaire doivent continuer à payer à un employé malade. Cela peut être dans un temps assez long absence dans la course de papier. En outre, aussi qu'un employé malade ne doit jamais être licencié en raison de sa maladie pendant ces deux années. Ou les intérêts des employés sont bien organisés et si l'employeur serait sage pour résoudre les problèmes rapidement.

Il permet des économies de dépenses

La reconnaissance précoce des cas de problème dans le absents du groupe peut conduire à de bonnes solutions. Quel que soit le problème est toujours sur les solutions peuvent être discutées ou pourraient travailler pour une solution par la médiation. De cette façon, le travailleur peut rester actif dans le travail que l'employeur n'a pas de frais de extrêmes prolongée. En appliquant une politique d'enregistrement approprié fera en sorte que vous économisez sur les dépenses inutiles causées par défaut inexpliquée et non traitée.

Licenciement pour cause de maladie ne peut pas

La question est souvent posée, un employé malade peut être rejetée si elle est à la maison. Cela ne devrait pas en effet que la raison de la maladie ou de l'échec lui-même. L'employé est donc à savoir dans une situation affaiblie possible sur avis médical et de se défendre mal. Afin de répondre le revenu on ne devrait pas être rejeté. Bien sûr, il ya des exceptions à cette règle, compris comme suit:
  • l'employé malade a fait quelque chose d'impardonnable ou a une erreur grossière faites sciemment ou non. La raison urgente peut donner lieu à un licenciement. Notez que la raison doit être démontré à fond à côté de laquelle il ne existe aucune relation peut exister avec la maladie comme une raison;
  • l'employeur devient insolvable afin que chacun vienne collectivement dans les rues;
  • l'employé prend lui-même démissionné.
En dehors de ces raisons ne peut pas et ne doit pas être un employé congédié pendant la maladie.
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