Par des buts communs, une équipe est formée

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Sans objectifs, chaque employé se exécute dans sa propre direction. Nous faisons l'expérience encore et encore dans leur vie professionnelle que les tâches sont disposés ou faire sans semble que le sens de l'employé défini ou découvrable ou d'être présent. Les objectifs sont importants pour travailler dans une équipe ou un groupe.

Ne ont pas les objectifs clairs du personnel, chacun fonctionnant dans sa propre direction. Des objectifs communs unissent les gens dans un groupe. La clarification rapide des objectifs de l'équipe est particulièrement important. Les plus chaque membre de l'équipe a ses propres objectifs, même foulé mentalement, plus il est difficile pour l'interaction de plusieurs employés.

Définir les objectifs avec les employés
Pour collaborations, il est essentiel de définir, reconnaître ou travailler sur des objectifs. Groupe du leader est d'apporter des éclaircissements sur le but. Clarifier et affiner les objectifs prend du temps, souvent juste dans les premiers stades forment résistances. Pour fixer des objectifs clairs ne est pas facile. Seulement se posent rarement correspondant instantanément descriptions cibles. Avec le mot «but» qui se passe dans l'esprit des employés différents. Concepts, idées et pensées ne sont pas tous en harmonie avec l'autre et donc tout à fait différentes idées causés dans l'esprit des employés.

Résultat sauvegarde important pour l'établissement d'objectifs
Niveaux de temps différentes sont l'une des plus grandes difficultés à préciser leurs objectifs. Souvent objectifs à court terme et à long terme sont mélangés ensemble. L'expérience montre que des objectifs irréalistes tant ont échoué sur, surtout quand il manque des renseignements, comment les objectifs convenus soient atteints. Chaque gestionnaire sait par expérience que la sauvegarde bénéfice est particulièrement important. Les dirigeants ne peuvent pas toujours dire ce qui se passe dans l'esprit des employés. Où est fixé malentendus et interprétations différentes ou simplement ont eu lieu que l'inattention. Ici, l'exécutif est tenu deux fois. Le gestionnaire est responsable, les résultats sont enregistrés.

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