Par la manipulation de réduction menace la résiliation immédiate

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Beaucoup d'entreprises offrent à leurs employés un rabais. Mais méfiez-vous de la falsification et astuces de contournement! Voici menace licenciement sans préavis. Bien que la tentation peut être grande en période de hausse des prix à tirer le meilleur parti des régimes soi-disant rabais sur. L'employeur peut se défendre contre les applications trop créatives, même avec une résiliation sans préavis.

Résumé licenciement en contournement des systèmes de rabais
Les travailleurs devraient bénéficier des dispositions relatives à l'octroi de rabais au sérieux et ne pas essayer de contourner ce changement en incitant ou en leur faveur. Cela peut rapidement devenir très dangereux comme une décision du GAL Schleswig-Holstein, 19.12.2007, Az: 6 Sa 316/07 montre.

Le Case
Les employés d'une entreprise ont été autorisés, jusqu'à un maximum de 1000 € par année de produits gratuits de l'assortiment de la société concernent. Aucune somme d'argent a été clairement exclue.

Sur l'affaire solution suivante l'employeur a répondu avec une résiliation sans préavis: Un employé «acheté» basée sur l'octroi de remises premières vestes en cuir dans l'entreprise et a été immédiatement suivie de retour à un autre registre. Le prix qu'ils avaient payé en espèces d'achat.

Le verdict
Contre le licenciement sans préavis donc prononcé elle a lutté en vain devant la Cour du travail. Le juge n'a pas suivi leur argument selon lequel cette voie a été en effet pas expressément interdite. Déterminant pour le jugement que l'employé avait manifestement jamais eu l'intention de garder les vestes. Ce contournement ciblée de l'interdiction du paiement en espèces évaluée juge comme grave abus de confiance qui permet même sans préavis au licenciement sans préavis.

Conseil pratique
Le rejet sommaire en vertu du § 626 al. 2 BGB ne sera efficace que si elle dans les deux semaines après que l'employeur a appris de la manipulation des travailleurs atteints. Les autres conditions de validité de la résiliation doit être naturellement aussi. Plus précisément, ce sont:

  • consultation préalable du comité d'entreprise
  • Écrit de résiliation
  • Avis signé de bénéficiaires de terminaison
  • Examen d'une éventuelle Sonderrkündigungschutzes
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