Parent seul! Troublemaker?

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Il avait vraiment plutôt état d'esprit 'papa prend soin de l'argent, ma pour les enfants "dans de moins en moins pour notre société que les deux parents travaillent est tout à fait normal. Ils divisent les tâches ensemble dans la famille et, ensemble, fournissent les finances. Mais qu'en est-parents célibataires?

Le monoparentale

Dans certains cas, on choisit d'être un parent seul, puis peser avant tous les avantages et les inconvénients uns contre les autres. Souvent, on est forcé d'être parent seul au divorce ou de décès du partenaire.
Si après le divorce avoir un bon contact entre les parents d'une bonne division du travail est possible. La situation de travail est alors le fonctionnement responsable. Dans de nombreux cas, il ne est pas question d'un accord raisonnable entre les anciens partenaires plus cela signifie que le parent où les enfants sont souvent logés pour tous les ménages, mais aussi des tâches éducatives pour les enfants de payer la facture. Bien que ce est réglementée par la loi que le divorce du 1er Janvier, 1998 deux parents l'autorité et de maintenir ainsi la responsabilisation. Lors du décès du partenaire est dans la plupart des cas, l'autorité automatiquement au partenaire survivant. Beaucoup de temps pour traiter tout ce ne est pas là. Il doit y avoir de l'argent dans la bourse!

Le gouvernement

A la mort du partenaire ao se appliquera aux parents isolés avec des enfants de moins de 18 ans, la Loi sur les survivants générales. Ce est une base et certainement pas riche!
Surtout pour les parents isolés sont dans des conditions particulières aussi des crédits d'impôt institué payés par les autorités fiscales: le crédit d'impôt de parent isolé et de crédit monoparentale supplémentaire. L'une des conditions d'obtention du crédit monoparentale supplémentaire est que le parent unique doit avoir un revenu du travail. Ce crédit d'impôt est une motivation pour continuer ou de continuer à travailler.

L'employeur

Mais comment flexible est un employeur si elle va avoir à utiliser un seul parent? Tant que l'employeur ne est pas trop pour faire face à la situation personnelle de l'employé bien faire. Mais une fois que l'employeur découvre que la première responsabilité de la société mère à ses enfants est va souvent mal.
Pourtant, il ya aussi de nombreux cas où l'employeur a essayé de penser avec son employé qui est malheureusement monoparentale. Les exemples incluent l'employeur classe ces heures de travail en consultation avec l'employé que l'employé autant que possible eux-mêmes peuvent se occuper des enfants. En outre, il ya des employeurs qui ne organisent les travailleurs de garde d'enfants, les employeurs embauchent à une place en crèche pour les enfants.

Problèmes

Généreusement, le parent seul qui a des ennuis avec son patron de changer ses heures de travail ou en réduisant le nombre d'heures de travail est beschemd savoir par le droit néerlandais. Tout cela est entre autres régies par la loi d'Ajustement heures de travail. cela devrait-il y avoir un travail au moins un an. Si l'employeur ne veut pas vraiment à travailler que d'un avocat peut être pris dans le bras il. En raison du coût élevé de ce qui est très sage d'avoir l'assurance de protection juridique. Cela devrait bien sûr être complété avant que les problèmes sont également il ya un litige de droit du travail une période d'attente de six mois!. Les assureurs juridiques les plus réputés DAS et ARAG.
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