Parents saison 2009/2010: licenciement pendant le congé de maternité (partie 4)

FONTE ZOOM:
Fondamentalement, les employés conformément au § 18 Beeg de demander un congé parental et pendant le congé parental, une protection spéciale de l'emploi sont si difficiles à fin que les gens «normaux». Mais comment absolue est la protection spéciale contre le licenciement? Pouvez-vous résiliez un employé en congé parental de toute façon? Fondamentalement, vous avez besoin avant tout licenciement pendant le congé maternité approbation préalable de l'autorité compétente. Selon la loi, ce est un "cas spécial" nécessaire un "cas spécial" au sens du § 18 Beeg peut être par exemple dans les situations suivantes ..:
  • Le département dans lequel l'employé travaille est fermée, déplacée ou externalisé et il n'y a aucune possibilité de dislocation.
  • L'employé rejette le maintien dans l'emploi à un autre emploi raisonnable lorsque l'emploi contractuel cesse.
  • La poursuite de l'emploi après la fin du congé parental met en péril l'existence économique de l'entreprise. Cependant, ce est possible en pratique sensiblement uniquement aux petites entreprises.

Ne oubliez pas que vous avez besoin de l'approbation de l'Autorité de la lettre de résiliation. Sinon, l'avis ne est pas valide pour cette seule raison.

Si vous êtes refusé de consentir à licenciement pendant le congé de maternité par les autorités, vous pouvez faire appel de cette décision. Se il vous plaît se référer au droit d'appel, qui doit inclure l'avis. Mais même si vous produisez une objection, vous pouvez prononcer la résiliation que si votre demande a été approuvée.

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