Parlant de l'emploi - qui devrait noter la

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Vous pourriez vous demander si un contrat oral pourra jamais être authentique. Il n'a pas d'importance si vous acceptez la relation de travail par écrit ou oralement, à la fois doit être contraignant et efficace.

L'idée fausse qu'un accord verbal ne peut justifier un emploi est malheureusement répandue. Bien qu'un avis doit être donné par écrit, mais cela ne se applique pas à un contrat de travail. Ce ne est pas qu'aucun contrat de travail a été conclu que parce que le contrat a été conclu par écrit. Dans ces cas, il est toujours nécessaire d'examiner si un contrat oral est adopté.

Pour signer un contrat de travail oralement de

  • Le problème avec un contrat de travail verbal conclu est toujours le prouvabilité. Si vous voulez faire des réclamations en vertu de la relation de travail, vous devez prouver que le contrat de travail a été conclu. Vous pouvez prouver une relation de travail, si vous pouvez appeler des témoins.
  • Dans une conclusion de contrat oral vous devez clarifier les principaux points. Cela comprend des critères tels que Mérite, vacances, l'étendue temporelle et spatiale et quand la relation de travail commence.
  • La loi protège toujours l'employé. La détection loi oblige l'employeur qui a conclu un accord oral, être consigné par écrit un mois après le début de l'activité, les éléments essentiels du contrat de travail. L'employeur doit signer ce document et envoyer l'employé. Ce document doit régler au moins les suivantes: Nom et adresse des parties contractantes, la nomination, également la relation de travail a été établi, le temps prévisible, lieu, description, niveau de salaire, la composition du mérite, date d'échéance de la rémunération, les heures de travail, vacances les délais de préavis et l'accord servitude collective.
  • Si l'employeur ne respecte pas la détection de la loi, l'employé peut refuser son rendement au travail.
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