Parle de l'équipe: Dans Leur rôle est de

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Comment gérez-vous dans une équipe dépend en grande partie sur le rôle que vous jouez là-bas et si vous êtes attribué ce rôle ou si vous vous avez choisi si vous êtes heureux avec ce rôle ou non. Et ne pensez pas que vous avez le même rôle dans chaque équipe. Découvrez pourquoi vous devriez être prêt pour les réunions de l'équipe pour. Pour une discussion de l'équipe réussie, vous devez d'abord clarifier votre rôle.

Quel rôle avez-vous?

Pour le rôle de l'équipe et vous pourriez penser involontairement premiers alphas, top chiens ou des adeptes silencieux. Selon une dimension serait le Teamgesprächs- correspondant ou le style de communication, les «veulent» ces rôles:

Une structure hiérarchique de communication au sein du groupe des lois plus ou moins tacites est évident. Si vous avez quelque chose à dire et que vous voulez à venir en fonction de mot, vous devez d'abord savoir quel rôle vous jouez dans l'équipe ou d'un groupe, et si vous avez également le rôle vers la droite.

Par exemple, essayez de suivre votre fonction avec "atypiques" rôle désignations: Etes-vous cheerleaders, Tamer, serviteur, souffre-douleur, conseiller, expert associé, administrateur ou le pilote? Vous serez sûrement se retrouver plusieurs de ces descriptions étranges qui peuvent décrire votre rôle mieux que tâche ou une fonction affectations trop factuelles.

Au plus tard avec ce type de rôles que vous réalisez que vous avez des poids différents dans différentes équipes. Si vous êtes expert / équipe les collègues d'un / sont, vous êtes dans l'équipe de la famille peut être plus un serviteur.

Cherchez didascalies

Tout comme dans un jeu ne peut pas dire aucun rôle tout. Les experts ont plus de droits de parole et être entendus plus, ils sont dans la hiérarchie de communication ci-dessus en tant que fonctionnaires. La deuxième étape est de savoir si vous êtes dans le rôle se sent confortable et - si ce ne est - que ce soit pour changer.

Une telle démarche est rarement possible dans l'isolement et ce que fait le metteur en scène, dans la vie réelle réglemente l'équipe: Pour un nouveau rôle, vous devez être légitimée en aucune façon. Que ce soit votre expertise pour devenir un expert ou de votre forte personnalité de vous percevoir comme un partenaire ou une certaines compétences de résolution de problèmes à être connus et reconnus en tant que pilote de l'équipe.

La plupart des divergences dans l'équipe causée par un changement non-reconnu le rôle. , Obtenez votre rôle donc d'abord avant de parler le texte de ce rôle dans l'équipe cette semaine!

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