Partenaires: part GmbH peuvent être limitées dans le temps

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Ce modèle de gestionnaire et le personnel gagne du terrain: les employés de longue date et a gagné une LLC sont des investissements minoritaires transférés à la Société, soit gratuitement ou à un faible, généralement en fonction de la valeur nominale du prix de l'action. Dans le même temps il est convenu que l'action doit être transféré si l'employé quitte l'entreprise. Ce est arrivé aussi d'être libre, ou au prix payé pour l'acquisition, sans tenir compte des gains en capital.

Partenaires: part GmbH peuvent être limitées dans le temps

De cette façon, les gestionnaires ou les employés reçoivent le statut de «co-propriétaires», le gestionnaire peut même "partenaire de gestion" appeler se ils agissent également en tant que co-chef de la direction. But de ce modèle est de renforcer la motivation du gestionnaire et l'employé et de les lier à la société.

Mais alors, les actions doivent également être retournés si la relation de travail se termine. Cela a maintenant explicitement confirmé à nouveau dans deux cas, la Cour fédérale: Le gestionnaire et l'employé, l'entreprise construit des modèles ne sont tenus fiduciaire similaire. Les salariés concernés ne ont aucun intérêt légitime à se impliquer davantage, même après leurs fonctions dans l'entreprise.
Inversement, l'octroi de ces investissements ne est possible du tout si les parts à la fin de l'appartenance de l'entreprise doivent être retournés et si la retraite ne pas recevoir un prix dans ce contexte, ce qui empêche la poursuite de la mise en œuvre du modèle.
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