Participation à la vie active: juridique

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Les avantages pour la participation à la vie active ont pour objectif de promouvoir l'employabilité des personnes malades et / ou handicapés mentaux.


Les avantages pour la participation à la vie active comprennent toutes les mesures de réadaptation qui favorisent l'activité professionnelle et de travail des personnes malades ou handicapées. Ils comprennent des outils qui aident les gens à trouver un emploi ou pour obtenir une si elles ont déjà un, l'éducation et la formation, les mesures préparatoires et l'acquisition de nombreux coûts associés à ces mesures. Ces avantages sont prises à partir de différentes sources, mais souvent simplement par l'agence de l'emploi, ou une association professionnelle.

Conditions de participation dans la vie professionnelle
Si la capacité de gain est compromise ou réduite par une maladie, incapacité mentale ou physique, et se il est prévisible que la perte de capacité de gain est déterminé par les avantages de la participation dans la vie empêche de travailler ou améliore une réduction déjà en vigueur dans la capacité de gain ou de restaurer, ou lieu de travail peut être obtenue à une réduction partielle, une personne a droit aux prestations. Cependant, il ya d'autres conditions liées à l'assurance, tels que la période d'attente de 15 ans ou l'obtention d'une pension d'invalidité. Si, cependant, sur les motifs de l'âge a pas de période d'attente de 15 années peut être maintenue, mais une demande de prestations peut être chargée. Pas droit aux avantages, les individus ont des limites de santé dus à un accident du travail, sont des fonctionnaires, sont à la retraite de façon permanente du marché du travail ou sont en garde à vue.

Les coûts et les services généraux à la
Les institutions d'assurance pension et les associations professionnelles assument également les coûts associés aux services. Il se agit notamment des frais de scolarité, le matériel d'apprentissage, les frais d'examen, des uniformes et vêtements de protection y compris les chaussures, et les coûts pour chambre et pension, si les élèves ont besoin d'un logement en dehors de leur propre ménage. Le soutien à la réadaptation ne peut se permettre les avantages de la participation dans la vie professionnelle comme une subvention à l'employeur. Droit et sont éligibles aux assurés, l'employeur est un seul type de bénéficiaire, sans son propre droit de recours. L'octroi du financement peut être soumise à des conditions et obligations. Se agissant des prestations d'assurance de retraite, l'intégration de bureau et l'intégration soutien spécialisé pour vous aider. L'objectif principal des services est la préservation de l'ancien emploi. Si ce ne est pas possible, la recherche d'un emploi plus adapté dans le passé ou un autre OS. Ici prendre, en particulier l'associations commerciales et les prestataires de retraite la responsabilité et de coopérer avec l'Agence.

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