Partie Vacances - Comment calculer la durée du congé de vos employés

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Dans quelles conditions et pour quel montant un travailleur obtient un certain temps de vacances est clairement réglementée par la loi fédérale Vacances. Néanmoins, il est aux employeurs un degré élevé d'incertitude quand il se agit de reconnaître le cas particulier du tout, si un employé a un certain droit de vacances, et si oui, pour calculer le montant exact de cette partie de la durée du congé.

Ci-dessous sont brièvement illustré les principes essentiels sur ce sujet et illustré par des exemples de calcul.

Partie ou des vacances plein congé de droit droit?

Les employés ont droit à un congé annuel complet, si la relation de travail a existé six mois.

Une erreur commune est ici après chaque année est un moment encore en attente d'être vu. Si, par exemple, une relation de travail a débuté le 01.04.2013, le temps d'attente est remplie dès 2013. Le droit annuel complet de congé pour 2014. Ainsi naît au 01/01/2014 et non après une nouvelle période d'attente de six mois.

1. Calcul du droit à un congé partiel

Cette disposition est connue. "Principe de la moyenne douzième", sont basées sur les droits de congé partielles réglementés. Un travailleur est si - avant la période d'indisponibilité - généralement pour chaque mois complet de l'existence d'une relation de travail un douzième de congé annuel. Il ne fait aucune différence si une période probatoire a été accepté ou non.

Partie 2 droit au congé, à la fin de la relation de travail est remplie avant que le temps d'attente

Mettre fin à une relation de travail avant qu'il a passé six mois de congé droit en vertu du principe de la moyenne douzième est à déterminer. Dans cette situation, il est indifférent que la relation de travail se termine dans la première ou la seconde moitié de l'année civile.

3. Partie droit de vacances à la fin de la relation de travail est remplie par le temps d'attente

a.

La question de savoir si une relation de travail se termine dans la première ou la seconde moitié de l'année, est seulement à la fin d'une relation de travail est remplie après la période d'attente d'importance. Mettre fin à une relation de travail dans la première moitié de l'année, ce est à dire jusqu'au 30.06 au plus tard. un an est droit à un congé de parts.

b.

Termine un contrat de travail après avoir accompli le temps d'attente dans la seconde moitié de l'année, l'employé a droit au congé annuel complet. Il n'a pas d'importance ici, comment une relation de travail est résilié en raison de la limitation, en annulant le contrat ou annulation sans préavis.

Par «congé annuel complet" est d'abord le droit de jour férié signifié. Comme on le sait, un droit supérieur à quitter par l'emploi ou la convention collective peut être accepté. Dans certains contrats ou conventions collectives, toutefois, comprennent également des dispositions permettant à la fin de la relation de travail pour chaque mois civil du stock de l'emploi 1/12 de la durée du congé annuel est accordé, indépendamment de savoir si une relation de travail se termine dans la première ou la seconde moitié de l'année. Cela peut conduire à des violations de la loi dans un cas particulier, avec le résultat que l'emploi ou contractuelle système de compensation Douzième est inefficace:

Exemple:

Le salarié a droit de vacances tarifaire de 30 jours de vacances. La relation de travail se termine après-rempli période d'attente à 31.07., Ie dans la seconde moitié. Après contrat collectif, les travailleurs auraient droit à un congé d'un montant de 7/12, conformément à la loi, cependant, droit à un congé de 20 jours de vacances.

4. Jusqu'à et les huitièmes de congé

Le calcul des droits de congé après le schéma de calcul de la moyenne Douzième peut conduire à des fractions de jours de congés surviennent. Ce problème est à résoudre que les fractions d'au moins une demi-journée de vacances seront arrondies. Ainsi, 2,5 jours de vacances que les vacances de trois jours devraient être considérés.

Un "arrondir vers le bas" avec le résultat que les travailleurs sont perdus quotidien pro rata droit au congé, toutefois, ne est pas prévue par la loi permettait encore sous la juridiction de la Cour fédérale du travail. Si, par exemple, après le schéma de calcul de la moyenne douzième. Présenté une demande d'un montant de 3,3 jours de vacances, le salarié doit avoir trois jours complets de vacances. La fraction de 0,3 jours de congé est horaire et d'accorder la minute.

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