Pas amusant, facile ou

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Le célèbre slogan des autorités fiscales: ?? Nous ne pouvons pas faire plus de plaisir, plus facile à faire ?? est joliment choisi. Et, certes, parfois le fisc pense assez bien avec l'entrepreneur. Mais ce ne est pas toujours fonctionne bien. Comme dans ce cas avec la taxe sur les salaires du directeur et actionnaire majoritaire.

Charge administrative moins lourde

Le gouvernement a fixé pour objectif de réduire le fardeau administratif pour les entreprises et les entrepreneurs. Une belle entreprise. Et pour cause, en raison de certaines règles que vous vous demandez ce que l'enfer qu'ils servent à. Le législateur est également conscient et en essayant différentes façons contre quoi faire. Pour les salaires, par conséquent, est un nouveau système conçu qui ira le 1er Janvier 2008. La société privée sans employés ont besoin de cette date pas d'impôts sur les salaires et les primes de garder plus du salaire de la DGA. Et ne signifie pas de retenues sur la paie plus. Jusqu'ici tout va bien nouvelles.

Pas de charges sociales, mais un impôt sur le revenu

Maintenant, le fisc ne sera pas renoncer à une taxe de l'impôt sur le revenu à prévoir. Avant la DGA en privé sera imposée une évaluation provisoire qui doit être versée mensuellement. Cela ressemble à la pièce mobile, mais l'impôt a toujours une opinion différente.

Un exemple a pas d'exemple

Ce terme se applique souvent au DMS. Il est fréquent que la DGA a une société de portefeuille et une ou plusieurs filiales, dont il est directeur. Et tout cela pour un salaire exemple ?? pour le salaire de la DGA. En fait, il revient à dire que la société holding recueille le salaire de la DGA par le salaire d'instruire les sociétés d'exploitation. La holding paie le salaire du directeur. Jusqu'à présent il ya eu le salaire versé à la société de portefeuille par les sociétés pas d'impôt à retenir. Avant le soi-disant régime de paiement des salaires se applique: si la société holding en payant des salaires à la DGA, les entreprises doivent se engager sans retenue aucune. Formellement, les autorités fiscales doivent donner leur consentement, mais en pratique, il est fait sans problèmes sans permission.

L'impact du nouveau régime le 1er Janvier 2008

Ce règlement ne tient pas compte des contributions d'assurance des employés. En tenant la DGA est exonéré de cotisations d'assurance des employés parce qu'il détient plus de 50% des parts. Dans ce cas, il ne est pas question de la subordination et de la DGA ne est pas couvert par l'assurance de l'employé. Mais les entreprises sont obligées de payer. En abolissant la déduction de l'impôt sur le revenu et à sa place pour appliquer un produit d'impôt provisoire, également annuler le régime de paiement des salaires. Les sociétés d'exploitation sont soudainement l'agent source.

Bébé avec l'eau du bain jetés

De cette façon, il y aura la réduction souhaitée de la charge administrative donc rien. Afin d'effectuer la déduction de la prime pour l'assurance de l'employé, est de nouveau requise administration vaste. Cela menace le bébé avec l'eau du bain doit être jeté. Par conséquent, le législateur a décidé de provisoirement, mais en 2008 l'accord de paiement de salaire ne forcer à avoir la sienne.

?? Schéma de traitement habituel ?? reste en vigueur

De 1997, la DGA se applique le schéma de traitement habituel ?? ??. La taxe fournit ainsi un plancher pour le salaire de la DGA. . Vous considérez-vous comme une attribution DGA un salaire inférieur, les autorités fiscales vont sortir de ce montant et puis vous traiter en conséquence fiscale.

D'autres développements

Si après avoir lu cette pièce ont également fait valoir que ce est tout, alors vous serez déçu car DGA. Selon des initiés, la taxe est en fait travailler aussi sous un nouveau régime plus construire pension pour permettre à l'interne. Le problème ne se produira pas en 2008, mais il est sûr de venir. Comment tout cela après 2008 que nous ne avons qu'à attendre et voir. Nous ne pouvons pas le rendre plus fun.
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