Pas de dégâts dans l'absence de preuve rémunération différée

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Ce que vous devez vraiment tout responsable en tant qu'employeur? Le déjà parfois vous demander lors de la lecture des phrases. Maintenant, le sac, mais avait l'intelligence de l'employeur et a rejeté une demande d'indemnisation d'un employé. L'employé se est plaint que son patron n'a pas été informé de la possibilité de rémunération différée pour la fourniture de retraite professionnelle. Voici ce que vous devez considérer lors du salaire!

La loi pour améliorer les pensions professionnelles autorise les employés à la demande de son employeur que ses futures demandes de rémunération jusqu'à 4% de chaque plafond de cotisation dans le régime public est utilisé à travers le salaire pour sa retraite de la compagnie. Jusqu'ici, tout va bien. Mais comment actif, vous devez informer vos employés à ce sujet et quelles sont les conséquences si vous ne parvenez pas à remarquer?

Le droit et l'indemnisation

De plus en plus de gens de mon évident qu'ils ne ont pas à prendre soin de leurs besoins, mais que d'autres - sont responsables - dans ce cas l'employeur. Contrairement aux faits de la BAG-arrêt du 21/01/2014 ne peut guère expliquer. Le demandeur était un ancien employé qui avait demandé à son ex-employeur un peu plus de 14 000 € de dommages parce qu'il ne l'avait pas informé de la possibilité de la rémunération différée. Aurait fait l'employeur, il aurait un mois € 215 droits correspondants convertis et ainsi acquises dans une assurance directe.

Soulagement pour les employeurs

Le juge-BAG a rejeté la plainte. Parce que l'employeur est tenu ce soit en raison de son devoir de réflexion de contrat de travail ou par une disposition législative, d'informer ses employés la possibilité de rémunération différée. Depuis l'absence d'une obligation, ne peut conduire à une demande de dommages et intérêts et l'échec à remarquer. Donc, il reste: Vous avez vraiment de prendre soin d'eux-mêmes.

Conseils sur le salaire moins est parfois plus

Le BetrAVG est une loi assez compliqué. En tant qu'employeur, vous devriez réfléchir à deux fois avant de se rendre sans détresse dans les services de conseil se ils ne sont pas vraiment se inscrivent dans le thème. Après tout, si vous consultez et vous faites une erreur ici, la situation des dommages peut éventuellement être différent. Référence préfèrent prestataires de services financiers qui ont des offres appropriées.

Important pour les employeurs: Fondamentalement pensions professionnelles est une façon de sécurité dans la vieillesse. Parfois il ya des conventions collectives pour la mise en œuvre des régimes de retraite professionnelle, les processus de mise en œuvre et / ou peuvent inclure des exigences d'information. Découvrez le meilleur pour diriger votre association patronale.

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