Pas de formation de base pour de nombreuses années d'entreprise

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Un conseil a décidé d'envoyer son président pour un cours de formation de 5 jours sur les «principes fondamentaux du droit du travail". L'employeur a refusé de payer les coûts. Une formation de base ne était pas nécessaire pour le conseiller de fonctionnement. Parce qu'ils ont acquis des connaissances pertinentes du Comité économique par ses près de 3,5 années de composition et les fonctions en tant que président du conseil, le général Travaux membres, le président du conseil et membre du Conseil, était une formation de base ne est pas nécessaire.

Cette juridiction Hamm a donné la loi de l'employeur et a rejeté la demande des Travaux sur le remboursement pour la formation de base à partir. Le déploiement d'une déjà longtemps les œuvres appartenant membres à une formation de base ne était pas nécessaire en règle.
Pas de formation de base en connaissances existantes Le coût d'une formation du comité d'entreprise ne doit porter l'employeur se il les compétences sont enseignées, qui sont requis pour les travaux de votre conseil. Si un membre du conseil déjà avec les connaissances et l'expérience pertinentes, par exemple par le biais de nombreuses années de service au sein du conseil ou des activités passées d'un syndicat, d'une poursuite de la médiation de la connaissance ne est pas nécessaire.
Exemple: Pour un membre du conseil de longue date qui est impliqué dans des audiences sur la cessation d'emploi pendant des années, il peut être considéré comme une connaissance suffisante dans le domaine du droit du travail. Une formation de base correspondant serait nécessaire si nécessaire après les changements juridiques approfondies.
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