Pas de maintien de la rémunération en cas de maladie

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Habituellement, votre employé a droit à la poursuite du versement du salaire en cas de maladie. Se il vous présente un certificat d'invalidité, vous devez d'abord supposer que ce est correct. Mais que faire si vous en doutez?

Si vous avez des doutes sur la note malades, cependant, basée sur des faits spécifiques, la valeur probante du certificat d'incapacité a été ébranlée. La demande Entgeltfortzahlung alors il ne est pas facilement disponible.

Un cas typique dans laquelle la valeur probante est secoué intérêt existe si le travailleur a annoncé sa maladie, se il ne peut pas obtenir une pause. Un autre cas typique est lorsque l'employé est appelé "ajustement de combat".

Etude de cas: Non maintien de la rémunération en cas de maladie
Les résultats d'une décision du GAL Hesse le 08/02/2010, 16 Sa 890/09. Un employé avait présenté un certificat médical. Dans une conversation personnelle at-il dit alors, "... tant qu'il ne fonctionne pas correctement ici, je ai une seule fois une lueur jaune ... Je suis physiquement et mentalement apte comme un charme, mais pas pour le St.D".

Puis l'employeur a embauché un maintien de la rémunération et a annoncé à l'employé, l'employé poursuivi et a perdu.

Par conséquent, l'employeur a le droit d'interrompre ici maintien de la rémunération en cas de maladie et d'émettre un avis parce que l'employé avait clairement indiqué ne pas être en mesure de travailler pour son employeur, mais autrement. Sinon il y aurait eu, dans certaines circonstances, si l'employé avait les mots "... mais pas pour le Saint-D" est évité.

A savoir, il peut y avoir des cas dans lesquels il ya effectivement un handicap, l'employé mais il évalue différente. Donc, le cas ne était pas là. L'employé avait clairement indiqué ne pas être en mesure de travailler pour son employeur.

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