Pas de réadaptation après la maladie: Chef menace dommages

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Un employé revient après une longue période de l'incapacité de travail, il est, en principe, une demande de réhabilitation. Un «certificat de capacité de travail" le médecin doit être très important. Refuser de lui comme une réintégration progressive de l'employeur sur le marché du travail, les dommages menaçant l'employé.

Le juge de la Cour provinciale du Travail Hamm devait juger une affaire qui ne est pas si rare dans la pratique. Cela impliquait le paiement de la rémunération pour le travail du point de défaut d'acceptation et / ou de compensation, l'employé a fait valoir.

Quelle erreur ont fait l'employeur?

L'employé était employé depuis 1.7.2003. Au 30.4.2008 et 3.11.2008 au moins jusqu'à ce qu'il était incapable de travailler en raison d'un trouble dépressif. En Octobre 2008, l'employeur a refusé le médecin proposé par voie de réintégration progressive dans le marché du travail. Depuis l'employé était employé dans le centre de sécurité, il a justifié cela avec les problèmes de sécurité. Le 4.11.2008 le personnel nouveau offert son travail, et place un «certificat de capacité de travail" médical avant.

Quelques jours plus tard il a posé plus fourni un certificat du service médical à la caisse de la santé, qui a montré que même le MDK sortit sur la capacité de retourner au travail. En raison de l'emploi de l'employeur en raison de problèmes de sécurité existants ont encore diminué, entraînant une rechute de l'employé.

Il était à partir de fin Mars à la mi-Avril 2009 Une fois l'incapacité de travailler. Puis il a offert à nouveau sur la production d'un certificat du MDK son travail en vain. Tant le Tribunal du travail et la Cour du Travail Etat reconnus coupables à la suite de l'employeur de payer les arriérés de salaires adoption.

Possibilité pour les gammes de performance partielles

L'employeur a fait valoir, entre autres choses, que l'employé n'a pas pu effectuer toutes les tâches associées à son poste. Le juge supposé que l'employeur devait assigner une différente souffrent milieu de travail équitable à l'ouvrier pas cher en vertu de discrétion. Comme il ne avait pas fait, une demande de dommages-intérêts a été soulevée dans le montant des arriérés salariaux.

Le tribunal a expressément souligné que la demande de paiement des arriérés des salaires dans un tel cas ne nécessite pas la performance pour tous, en raison de la teneur des activités de contrats de travail.

Réintégration de facto obligatoire

Le juge a également noté que ce ne est pas la liberté de l'employeur en vertu du droit de l'emploi à se engager dans une réinsertion progressive médicalement recommandée ou non. Comme il ressort de § 84 par le ferait. 2 SGB IX, rencontrer l'employeur dans les cas qui y sont spécifiées, l'obligation de mettre en œuvre une gestion de l'intégration de l'entreprise. Cette exigence est souvent les employeurs encore inconnue. Extrait, ils sont:

"Les employés dans l'année plus de six semaines d'affilée ou inaptes au travail clarifie l'employeur est le plaidoyer responsable au sens du § 93, avec un handicap grave, en plus des représentants des personnes handicapées, avec l'approbation et la participation de la personne concernée les façons dont l'incapacité possible peuvent être surmontées et quels avantages ou aides à nouveau l'incapacité de prévenir et de faire le travail ".

Comment éviter les dommages

De l'arrêt, il est clair que l'employeur. La mise en œuvre de la gestion de l'intégration de l'entreprise, ou est obligé dans ce cours nié que des mesures appropriées en vertu de considération pour l'indemnisation Les dommages sont habituellement dans les salaires, qui l'employé aurait autrement obtenus. Si nécessaire, vous êtes obligé comme un employeur de changements organisationnels dans le fonctionnement.

Des exigences élevées sur vous comme un employeur

Dans la pratique, cela signifie que les exigences de l'employeur
relativement élevé. D'autre part, cela offre la possibilité de bonne
Les employés fidélité à long terme pour l'entreprise. Surtout en temps de
Pénurie de travailleurs qualifiés, ce sera de plus en plus importante.

Donc, si un de vos employés après une longue maladie à nouveau - même si ce départ que partiellement - peut retourner à son travail, vous êtes non seulement tenu par la loi en général, mais aussi bien avisé de rendre cela possible grâce à des mesures d'organisation appropriées. Il peut se agir, par exemple:

  • Livraison des tâches individuelles
  • Affectation d'un autre lieu de travail, par exemple, est aussi bruyant
  • Equipé de machines ou d'équipements d'économie de travail
  • Sous la supervision de
  • ...

Les facteurs décisifs sont les circonstances de l'affaire. Si nécessaire, tirez
Puis ajouter l'usine ou médecin de l'entreprise.

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