Pas de travail écrit - Respecter les prescriptions juridiques afin

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Il hante encore l'imagination à travers le pays, sans l'accord écrit qu'aucun travail écrit vu le jour. Ce est à la fois raison et tort. En démontrant la loi, il existe des dispositions juridiques qui précisent clairement la situation. En tant qu'employé, vous devez être conscient de ces règlements, ainsi que ainsi que les employeurs.

Si seulement dérivé du comportement réel que deux personnes veulent établir un contrat de travail, un contrat a été conclu sans préavis. Donc, si vous en tant qu'employé des connaissances et désirez un entrepreneur dans le rendement d'exploitation de travail, vous avez un contrat de travail.

  • Même se il n'y a pas de contrat de travail écrit a été convenu, le contrat est valide. Votre problème peut éventuellement être que vous ne pouvez pas déterminer de façon fiable les détails de votre accord d'être travaillé ou des gains en cas de litige. Comme il n'y avait pas de dispositions légales concernant la forme écrite du contrat, le législateur se est senti obligé d'agir.
  • Depuis 1995, régit donc Nachweisgesetz que vous pouvez demander à votre employeur qu'il a documenté les conditions de travail convenues par écrit et devrait publier un document.
  • L'employeur doit se acquitter de cette obligation légale dans un délai d'un mois après le début des travaux. Normalement, le contrat par les deux parties devrait être signé. Le législateur a établi dans la législation sur le droit la preuve qui servent de vos travailleurs de protection et pour lutter contre l'abus de votre force de travail.

exigences en matière de documentation, contrat de travail se il ne est pas écrit

  • Le contrat devrait les parties désigner spécifiquement le début et la fin de votre emploi et renommer une durée limitée, la période d'emploi, aussi le lieu de travail et le temps de travail, une description de poste, votre salaire y compris les allocations, primes et sa date d'échéance, votre droit au congé, la période de préavis et, finalement, une indication à la validité des accords ou des conventions collectives existantes.
  • Êtes-vous légèrement employé, l'information doit être fournie que vous renoncez à la liberté de l'assurance et justifiez votre obligation sociale en payant leurs propres contributions.
  • Si votre contrat de travail modifié par la suite, l'employeur doit également documenter les changements que vous contre.

Les dispositions légales que la protection des employés

  • Ne pas remplir cette obligation, l'employeur, de votre emploi est toujours en vigueur.
  • L'employeur risque alors qu'il se rend responsable des dommages si aucun travail écrit a été adoptée et le manque d'information, par exemple, les demandes de négociation collective hors du temps à perdre.
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