Pas tous les conflits dans le harcèlement moral au travail

FONTE ZOOM:
Pas toutes les controverses entre les collègues sur le travail est automatiquement un cas typique de l'intimidation. Plutôt, il est normal lorsque vous travaillez avec d'autres personnes que les frictions et les conflits surgissent. Puis le tribunal régional du travail Schleswig-Hostein a souligné dans son arrêt du 19.03.2002. Dans ce cas précis, l'employé d'une maison de soins infirmiers pour les personnes âgées et avait demandé à son ancien superviseur pour la douleur et la souffrance dans le montant d'au moins € 2,500. Elle a accusé le directeur, ils ont constamment harcelé pendant des mois et "intimidation". En conséquence, elle souffrait d'une grave dépression. En outre, elle avait été blessé dans leurs droits personnels et en son honneur. À l'appui de la requérante souligne que son gâteau d'anniversaire dans le coin asséché, supprimé une de leurs entrées PC et ils avaient été poussés à le coude et ses supérieurs ont dit qu'ils ont discuté rien avec elle.

Ce tribunal a noté, cependant, que tous les conflits en milieu de travail satisfait aux conditions de l'intimidation en milieu de travail. Important pour la plainte de harcèlement manquait une approche systématique. En l'espèce, toutefois, le travail des juges n'a pas pu détecter un système.

Astuce:
L'intimidation est une communication en milieu de travail chargé des conflits entre collègues ou entre les superviseurs et les employés. Ici, la personne en cause a échoué et est utilisé par une ou plusieurs autres personnes systématiquement, souvent attaqué sur une longue période de temps dans le but de lancer à partir de la relation de travail, directement ou indirectement. L'employeur est tenu d'intervenir dans l'intimidation.

L'accusation d'intimidation est populaire et fréquemment utilisé. Pour l'employeur, il est donc important de vérifier soigneusement les circonstances avant de parler dans un cas particulier de l'intimidation. Seule une clarification précise des faits, dans lequel toutes les parties devraient avoir leur mot à dire, doit être fondée sur des mesures de droit de l'emploi potentiels.

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