Patron et vos collègues: Ne pas mettre en place avec tout du patron

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Une bonne coopération entre le patron et l'employé ne est pas toujours évidente. Particulièrement maladroit est lorsque le gestionnaire sait qu'elle se comporte employés contre déloyale ou répulsif. Dans cet article, vous apprendrez comment vous pouvez battre contre elle. Parfois, il crise entre patron et employé - ne mettez pas à quelque chose

Si la chimie ne est pas juste entre patron et employé, il ya deux possibilités. La première est que le gestionnaire ne est pas conscient que son comportement contribue à la mauvaise humeur. Ici vous pouvez facilement le faire en communication intelligente plutôt que par les dirigeants qui savent très bien que leur comportement ne est pas approprié, mais ne est pas encore changer. Compte tenu de la grande importance de la relation de travail dans la vie, cependant, aucun employé ne doit accepter une telle situation dans le long terme.

Proposez vos prétentions à

Rester objectif, mais vous dire clairement ce que vous attendez et ce que vous avez droit. En termes de contenu, bien sûr, beaucoup dépend de la situation spécifique, ce qui peut être réclamé personnellement et professionnellement. Ceux-ci peuvent revendications une approche amicale ainsi que l'exigence que certains Pour obtenir des informations ou matériaux. Comparer ce pas possible avec d'autres employés, mais vous restez dans la formulation à et votre patron.

Afficher les bordures

Certains comportements ne peuvent pas tolérer. Cela devrait être clairement exprimé. Chaque tolérance invite quasi à renforcer ce comportement. Référer ainsi à des situations concrètes que vous décrivez ce que le comportement infligés.

Afficher les conséquences pour la performance

Aucune direction a intérêt à se assurer que la performance des membres de l'équipe est affectée. Expliquez pourquoi, comme le comportement répréhensible de leur point de vue a un effet négatif sur votre performance. Si votre gestionnaire a promis de faire amende honorable, observer le comportement à l'avenir et vous donner des commentaires - même positif.

Différend entre patron et employé: Aide

Si le conflit entre le patron et l'employé ne peut pas être résolu seul, obtenir de l'aide plutôt trop tôt trop tard. Selon la structure de votre entreprise, il ya une gestion des conflits ou des responsabilités institutionnalisée dans le département des ressources humaines. Il est important que, avant toutes les possibilités devraient être utilisés pour résoudre les conflits entre eux.

Peut-être qu'il est temps d'aller

Si la coopération ne est pas tolérable, et aucune solution émerge, ce est juste dans certaines circonstances à changer d'emploi. Cela peut être un transfert au sein de l'entreprise ou même un changement dans une autre entreprise. Peut-être il déclenche même une progression professionnelle. Dans tous les cas, vous devriez prendre en considération de votre santé et bien-être d'une situation stressante pas de perspective d'amélioration pour un temps limité.

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