Pause cigarette: Que fumeurs continueront à payer est votre décision

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Dans les premiers états les lois non-fumeurs sont déjà en vigueur. Tous les autres pays suivront tôt ou tard. Les règles relatives à la protection non fumeur ont déjà été adoptées ici. Alors forcément la pause objet de cigarette est de vous intéresser. Parce que vous le souhaitez à se comporter à l'avenir si certains employés font chaque maintenant et puis une pause cigarette à l'extérieur du bureau, tandis que d'autres employés continuent de travailler avec diligence? Payé pause cigarette?
Quel bureau et qui est déjà sans fumée d'exploitation, peuvent être rapidement identifiée: le nombre d'employés associés avec une cigarette dans sa main devant la porte. Ce ne est pas seulement regarder inesthétique, mais vous prépare comme un des problèmes concrets de l'employeur.

Un cas récent
Dans une exploitation Travemünder l'employeur et le comité d'entreprise ne pouvaient se entendre sur un système uniforme pour la protection des travailleurs non fumeur. Ainsi, la commission de conciliation devait décider. Et elle a fait: Dans son verdict, il a fixé sur les lieux où était encore permis de fumer.

En outre, certains le comité d'arbitrage, que les employés qui veulent prendre une pause de fumer, ne ont pas à l'horloge sur. Ce est allé bien trop loin à l'employeur. Ce ne est pas pour l'arbitrage de décider si l'employeur doit continuer de payer l'employé en question pendant la pause ou non de fumer.

Le verdict
Le juge à Kiel convenu avec l'employeur. Les pouvoirs de réglementation de la conciliation riches par le § 87 Loi constitutionnelle ne fonctionne que dans la mesure où le droit de participation des comités d'entreprise se applique. La loi, mais de la représentation des employés vient de donner rien à dire dans le règlement de la rémunération pour le temps d'une pause de fumer.

Si une pause de fumer doit être rémunéré ou non, ce est une question de rémunération et le montant à payer le temps de travail sur laquelle l'employeur peut décider de cogestion libre. Schleswig-Holstein, décision du 21 Juin 2007, ref.: 10 Sa 1684-1606)

Ce est le jugement pour vous
Un jugement clair, qui a été très attendu par de nombreux employeurs. Il y avait dans votre nom de société conflits si une pause de fumer doit être payé ou pas, donc cette discussion est maintenant une chose du passé. Les juges de Schleswig-Holstein ont clarifié une fois pour toutes, qu'ils considèrent que l'employeur - et sans le conseil d'avoir à demander - peut décider se il veut verser au salarié au cours d'une pause cigarette ou non.

Mais attention
De la question de l'indemnisation, la question doit être déconnecté si jamais fument pauses sont introduits. Cela concerne à savoir l'ordre opérationnel et est donc - comme l'ensemble de la protection de non fumeur de l'entreprise - de co-détermination.

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