Pauses déjeuner: permis, tolérées ou interdites?

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Êtes-vous familier avec des pauses de fumée? Ils sont très controversé, mais toujours soulèvent de nombreuses questions. À commencer par la situation juridique dans la législation du travail à des discussions sur la protection non fumeur. Différents jugements des tribunaux du travail, la manipulation différente dans les entreprises et gris domaines relevant de la compétence de plomb à la désapprobation, infractions et de la confusion. pauses déjeuner: permis, tolérées ou interdites?

Quel travail dit à fumer pauses?

Fondamentalement, chaque employé a droit à un milieu de travail sans fumée. L'employeur à cet égard une obligation de diligence envers ses employés et doit se conformer aux exigences légales en matière de protection non fumeur. Selon la loi, pause de fumer ne est pas assimilée à aller aux toilettes ou dans la cuisine de café. Au contraire, pause de fumer est considéré comme une interruption de l'opération.

L'employeur a même la possibilité de fumer dans son entreprise d'interdire sous sa maison tout à fait raison. Cependant, il a encore de garantir le droit à un développement de la personnalité libre de chaque employé, y compris le fumeur.

Il ne peut donc pas l'interdiction de fumer en soi, mais il a seulement le droit d'interdire de fumer pendant les heures de travail et dans les zones non marquées. Si l'employeur interdit donc de fumer dans son entreprise, il doit fournir à tout moment sur le site d'une manière de fumer dans les pauses.

Si l'employé a droit à une pause de fumée?

Que le tabagisme ne est pas assimilée comme temps de travail interruption d'utiliser les toilettes, ce est plutôt une situation facultatif. Il ya beaucoup de régimes différents. De connivence à des pauses supplémentaires réglementés de 3 à 8 minutes tout est possible. Ces derniers sont connus principalement dans des entreprises de fabrication qui ciblent une pause de concentration ou soi-disant «Pause Steinkühler", où fumer dans des zones délimitées est interdite.

Un droit à leur propre espace, mais ne ont pas le fumeur. Une disposition de cette est basé sur le volontarisme pur de l'employeur. Ce est la même chose avec les auvents de zones fumeurs.

Une violation régulière des règles pertinentes dans le groupe peut être levée que de travailler la fraude de temps et punis. Des licenciements, qui sont considérés comme licite à des licenciements illégaux, il ya une gamme de jugements.

Conclusion

Outre les dommages de santé chaque fumeur se inflige à l'économie causé par le tabagisme rompt une perte annuelle d'environ 28 millions d'euros. Pas tout à fait insignifiante quand on sait que de nombreuses entreprises luttent pour leur existence ou doivent rester compétitifs.

Chaque entreprise doit décider lui-même comment pauses fumeurs et des espaces fumeurs approuvés sont fournis. Une loi complémentaire sur les règlements existants serait plutôt inutile pour cette raison. Mais ce est comme obtenir une performance entrepreneuriale de trouver le bon équilibre et font ses employés de travailler de manière optimale.

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