Payer des vacances? Mieux vaut ne pas!

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Aussi demander autant de fois que vous voulez obtenir les ventes de fin d'année aux prises avec elle? Et comment pouvez-vous rencontrer le reste de droits aux congés pour vos employés en même temps? Avec tout le respect pour cette apparente contradiction, il ya une erreur, vous étiez mieux de ne pas faire en tant qu'employeur: payer des vacances. Payer des vacances? Mieux vaut ne pas!

Une situation typique dans de nombreuses petites entreprises. L'activité de fin d'année approche et les employés ne ont pas droit à des congés d'être remplies.

Exemple: Un de vos employés planifie son déménagement à la fin de Novembre et il doit avoir l'ancienne et de rénover le nouvel appartement. Il est heureux avec le reste de son droit à congé. Les vacances qu'il utilisera pour rénover les appartements, et a demandé trois semaines en vacances en Novembre.

Vous voulez lui donner son congé de lui comme une main, ne sachant d'autre part, comment peut faire le travail dans l'entreprise importante de fin d'année complètement dans votre entreprise. Dans cette situation, vous avez besoin de trouver une solution.

Ces solutions doivent être évités
Vous cherchez des solutions à cette situation difficile, vous êtes deux idées:

  1. Proposé à l'employé, de lui payer cinq jours laissent se il ne prend pas ces jours. «Rémunération vacances" signifie en pratique se traduit Acheter les vacances des employés de.

    Pour ce faire, vous ne devriez pas être décidé. Il est manifestement irrecevable. Un règlement de la fête est en conformité avec § 7Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz admissible que si l'autorisation est la cessation d'emploi ne peut pas être pris. Il est donc clair que vous ne pouvez pas payer des vacances pendant l'emploi continu. Vous ne pouvez pas les employés en vacances alors ne pas acheter. Ce est la façon dont il devrait être, en raison de la fête de la détente des employés à servir.

    D'accord avec l'employé, cependant, que vous payez une partie de la fête, même lorsque l'emploi, le droit aux vacances ne est pas remplie. En clair, cela signifie que les vacances jours payés de l'employé peuvent vous demander à nouveau. Que vous pouvez demander le remboursement de l'argent payé pour cela par lui avec succès est une question de l'affaire. Dans de nombreux cas, ce sera très difficile.
  2. Plutôt que de payer les vacances de l'employé, vous avez l'idée de lui verser pendant cinq jours un peintre quand il a renoncé pendant cinq jours de congé. En principe, ce serait une bonne solution pour le bénéfice de toutes les parties. Ils disposent du personnel cinq jours plus disponible. le travail de peinture est effectuée par un professionnel. Légalement, ce est un contournement de la ci-dessus § 7 par. 4 Vacances fédéraux Loi et donc irrecevable. Les risques sont déjà montrées ci-dessus et se appliquent en conséquence.

Au lieu de congés payés vacances transmise dans la prochaine année?
La fête est selon § 7 par. 3 Bundesurlaubsgesetz toujours être accordée dans l'année de congé en cours et prendre note. Un transfert de l'autorisation de la prochaine année civile ne est autorisée que lorsque des motifs opérationnels urgents ou en la personne de la raison de l'employé pour le faire. Le congé doit être pris dans les trois premiers mois de l'année suivante.

Vous devez également tenir compte dans la détermination des souhaits de vacances de l'employé. Parmi ceux-ci vous ne peuvent différer lorsque des intérêts ou des désirs des autres travailleurs qui sont principalement le point de vue social, contrairement à la opérationnels urgents.

Par conséquent, une congés en Novembre est possible en raison de l'activité en fin d'année. De cette façon, vous ne résoudre votre problème de l'occupation suffisante dans l'entreprise en fin d'année. Le problème de l'employé avec la rénovation ne est pas encore résolu.

Quelles autres options avez-vous
Vraiment beaucoup de façons d'obtenir les besoins de l'entreprise et les intérêts de l'employé sous un chapeau, vous ne avez pas. Cependant, vos employés seront généralement savoir que dans les ventes de fin d'année tout homme qui compte et ce est très important pour l'opération. Par conséquent, essayez tôt pour établir un calendrier de vacances obligatoire pendant l'année de congé.

Parce que vous ne avez pas la capacité d'organiser le travail de sorte que le souhaits de vacances des employés et des questions opérationnelles peut être coordonné. Et vous évitez potentiellement vacances pour l'année prochaine doivent être transférées. Parce que cela ne résout pas le problème. Pour un, puis manque le temps de récupération important dans l'année de congé en cours, d'autre part, l'employé devra prendre plus de jours de vacances dans l'année suivante.

Conclusion: les congés payés au cours de l'emploi actuel ne est pas possible. Essayez déjà mis en place au début de l'année la planification de vacances obligatoire. Sinon, vous ne avez pas d'autre choix que de considérer le transfert de congé à l'année suivante.

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