Payez bande 6 dans le TV-L - expliquer les caractéristiques

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Dans le secteur public, vous ne pouvez pas négocier librement votre salaire avec votre employeur en général. Vous travaillez comme un employé au service de l'Etat, ce qui suit se applique faites -. À l'exception de la Hesse - pour votre règle de l'emploi dans le TV-L Le système de charge à cet accord prévoit ainsi que le système de rémunération des différents groupes de rémunération de la fédération qui ont des caractéristiques différentes. Pour la bande de rémunération 6 "des compétences approfondies et polyvalentes" nécessaire.

Les activités qui correspondent aux caractéristiques des différentes échelles salariales de la convention collective pour le secteur public dans le pays, allant de «activités simples» de salaire bande 1 à la classe de salaire 15, où, entre autres choses, un enseignement supérieur universitaire abeschlossene avec une action correspondante est nécessaire. Dans la bande de rémunération 6, dans la «moyenne inférieure» est, pour ainsi dire, sont des «compétences approfondies et polyvalentes» nécessaires.

Les caractéristiques de la bande de rémunération 6 TV-L

  • La langue tarifaire ne est pas toujours la «langue normale": Peut-être vous sentez que vous devez avoir une connaissance approfondie des différents domaines de travail - et pourtant vos compétences ne répondent pas aux exigences de la connaissance de la bande de rémunération 6.
  • Un premier aperçu de ce que l'on entend par cette «expertise approfondie et polyvalent," fournit le numéro de compte de log 6 sur les caractéristiques de l'emploi générales qui se appliquent au service de gestion. Cette déclaration de journal est aussi contraignant que le reste du texte de la convention collective.
  • Selon le numéro de déclaration de protocole 6, l'expertise approfondie et polyvalente devrait au moins ne se étend pas à l'ensemble de la région administrative dans laquelle les salariés concernés travaillent. Ne vous travaillez. Par exemple, dans un Office d'Etat pour le traitement des données et des statistiques, alors votre expertise approfondie et polyvalent ne devrait pas se référer à ne importe quelle zone qui est pertinent ici

Propriétés des facteurs de notation

  • Afin de faire la lumière sur la jungle tarifaire, la Cour fédérale du travail a expliqué en détail dans de nombreuses décisions, les différentes caractéristiques des niveaux de rémunération. Il convient de noter à cet égard que «l'expertise approfondie et polyvalent" bien sûr, sont plus que juste "connaissance approfondie" qui sont appelés pour la rémunération bande 5.
  • Sont les compétences non seulement approfondie, mais aussi polyvalent, ce qui représente une augmentation de la connaissance en termes de la quantité. Avez-vous avez une expertise polyvalent, vous savez professionnellement ou moins dans de nombreux domaines et la communication non seulement dans une zone très limitée.
  • Pour vous assurer que votre Fachkenntisse peut être qualifiée de «approfondie», il ne suffit pas que vous avez seulement une connaissance superficielle dans un domaine. Après le numéro de déclaration de protocole 7 Par exemple, "une connaissance détaillée des lois" nécessaire.

La formation professionnelle peut être une indication

  • Vous avez besoin pour votre travail terminé la formation professionnelle, alors ce est une indication que la connaissance technique approfondie et polyvalent est nécessaire pour votre travail. Cependant, il ne suffit pas d'être en mesure de présenter une formation professionnelle est - vous devez le savoir acquis est aussi pour le travail.
  • Cela découle du libellé du texte collective: Après cela, l'activité de l'employé doit "exiger" l'expertise approfondie et diversifiée. Se il a, sans la nécessité pour son travail, il est donc l'utilisation peu.

Qui veut être regroupés en fonction de la bande de rémunération 6 du TV-L, l'activité doit répondre à certaines exigences. Dans ces conditions, elle diffère de la prochaine inférieur et la prochaine bande de salaire plus élevé.

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